La gestión de los recursos humanos voluntarios en las entidades no lucrativas andaluzasreto de un sector en cambio

Resumen

En los últimos treinta años en el seno de una economía que de manera progresiva y convergente ha ido evolucionando y creciendo hacía la globalización el mundo de acción voluntaria se ha convertido en un vehículo de participación ciudadana y en un importante motor de desarrollo social. El interés creciente tanto en significación como en importancia social, ha venido parejo por el interés de muchos investigadores por el Tercer Sector. Una estructura de gestión eficaz puede contribuir a mejorar los resultados finales de muchas organizaciones, por lo que es fundamental proporcionar a las personas que trabajan y colaboran en estas entidades conocimientos y aptitudes que les permitan replantear su labor y por tanto optimizar de la mejor manera posible la gestión, pues hoy día se ha pasado de coordinar un conjunto de iniciativas voluntarias a construir un importante sector profesional y económico constituyendo una realidad social cuyas señas de identidad son la solidaridad, el compromiso por el bienestar y el interés general. El trabajo aquí presentado, pretende dar un paso más en esta rica tradición investigadora profundizando en la gestión del voluntariado de las entidades no lucrativas (ENL) de tipo social, medioambiental, de cooperación al desarrollo y acción humanitaria de la comunidad de Andalucía (CCAA); por este motivo, para contribuir al debate, ésta tesis en si mismo supone un reto que invita a reflexionar a los responsables de personal de ENL, necesitamos organizaciones que no sólo hagan el bien sino que lo hagan bien, es decir ¿la buena voluntad ya no es suficiente la filantropía exige resultados y eficacia¿. Po ello, pretendemos con el mismo crear un instrumento de utilidad para las ENL que desarrollan toda o una parte de su labor con personas voluntarias, de manera que facilite a las organizaciones y a los responsables de voluntariado unas nociones de cómo llevar a cabo el proceso de trabajar con voluntarios, creando una herramienta eficaz capaz de contribuir a mejorar los resultados, creando conocimientos y aptitudes que les permitan replantear su labor y optimizar y profesionalizar la gestión.