Los contratos de trabajo formativos en prácticas

  1. fernandez diaz, paz
Dirigida por:
  1. Jesús Cruz Villalón Director/a

Universidad de defensa: Universidad de Cádiz

Fecha de defensa: 20 de abril de 2012

Tribunal:
  1. Francisco Javier Prados de Reyes Presidente/a
  2. Eva Garrido Pérez Secretaria
  3. María Amparo Ballester Pastor Vocal
  4. Francisco Javier Calvo Gallego Vocal
  5. Jaime Cabeza Pereiro Vocal

Tipo: Tesis

Teseo: 323220 DIALNET

Resumen

A lo largo de los años se han ido tipificando las prácticas profesionales de los titulados en nuestro Ordenamiento Jurídico Laboral, de forma que, junto a la manifestación contractual más general de esta figura --art. 11.1 ET--, se han venido desarrollando otros contratos vinculados a ámbitos profesionales específicos, teniendo como objeto las prácticas laborales en la sanidad, la investigación y la abogacía. A pesar de que estos contratos per se no tienen un destinario joven, sin embargo, de hecho se utilizan mayoritariamente como contratos relacionados con el empleo de este colectivo. Por este motivo, en el análisis de estas prácticas laborales no es posible obviar esta realidad sino que por el contrario es necesario integrarla en la base de su análisis, como un dato imprescindible para determinar la eficacia real con las que aquéllas actúan en su espacio ¿natural". Este es el motivo por el que el estudio que realizamos tiene una orientación de juventud. En este trabajo nos ocupamos del análisis del régimen jurídico de las relaciones de trabajo en prácticas a fin de extraer conclusiones sobre su actual regulación en nuestro país y su respuesta a los factores de empleabilidad que indicamos como propio del colectivo de los titulados: la experiencia profesional y la especialización; a esta constatación llegamos tras abordar las políticas de formación y empleo de los jóvenes titulados en los ámbitos europeo y nacional. La posición que los jóvenes titulados mantienen en el mercado de trabajo y la manera en que transitan al mismo nos permiten aproximarnos a la realidad en la que se encuentran incursos, y nos sitúan en el contexto en que tienen que actuar los contratos de trabajo en prácticas como instrumentos de las políticas de formación y empleo de los titulados jóvenes. En definitiva, pretendemos plantear el escenario en el que se desarrollan las prácticas laborales en España y contextualizarlas en el mercado de trabajo actual. Así mismo abordamos conceptualmente los contratos de trabajo en prácticas y justificamos la elección del título de nuestra investigación. Para ello nos acercamos a la finalidad, objeto y contenido de cada contrato de trabajo en práctica, poniéndolo en conexión con su figura central, la modalidad contractual prevista en el art. 11.1 ET, a fin de poder concluir sobre si las prácticas laborales formativas especializadas son tipos o modalidades de este contrato o, por el contrario, si podemos estar ante una clasificación más amplia en la que bajo un modelo de contrato de trabajo formativo en prácticas queden englobadas todas las prácticas laborales formativas que el ordenamiento jurídico laboral destina a los titulados. Posición ésta ultima que sostenemos a largo del texto. El eje común de los contratos de trabajo formativos en prácticas es la formación, aunque este objetivo formativo vaya acompañado de otros fines: inserción, calidad del sistema de sanidad o del de educación. La formación, pues, es el componente que aglutina a estas figuras contractuales y sirve de conexión para el estudio conjunto de las mismas.