Vicisitudes del contrato de trabajo en las pequeñas empresas

  1. ALVAREZ DEL CUVILLO, ANTONIO
Dirixida por:
  1. Jesús Cruz Villalón Director

Universidade de defensa: Universidad de Cádiz

Fecha de defensa: 16 de xuño de 2006

Tribunal:
  1. Miguel Rodríguez-Piñero Bravo-Ferrer Presidente/a
  2. María Teresa Pérez del Río Secretaria
  3. Jesús R. Mercader Uguina Vogal
  4. Santiago González Ortega Vogal
  5. Marzia Barbera Vogal

Tipo: Tese

Teseo: 292113 DIALNET

Resumo

Este trabajo se conecta con una estrategia de investigación orientada a la búsqueda de la eficacia de las normas laborales, así como de las finalidades sociales que subyacen al Derecho del Trabajo; se trata de emprender un análisis funcional del Derecho del Trabajo desde una perspectiva multidisciplinar y tranversal, para confrontar el orden normativo con el contexto social, económico y cultural de las empresas. En concreto, se trata de analizar la regulación de las vicisitudes del contrato de trabajo (comprendiendo la extinción) desde la pespectiva de las pequeñas empresas, tomando en consideración tanto los intereses específicos de los trabajadores de unidades de pequeña dimensión, como los de los pequeños empresarios. El capítulo primero establece un marco general metodológico para analizar el Derecho del Trabajo desde esta perspectiva, una serie de datos generales sobre los principales elementos del contexto a tener en cuenta desde la estrategia de investigación que se propone, y se analizan una serie de técnicas jurídicas de adaptación (interpretación diferenciada, modificación indiferenciada, diferenciación normativa). Posteriormente, se pretende analizar las vicisitudes del contrato en su conjunto, separando la causa, el procedimiento y los efectos de la puesta en marcha de la novación contractual a lo largo de otros tres capítulos. A lo largo de este examen pormenorizado de este sector del ordenamiento jurídico, se han estudiado en profundidad seis diferenciaciones normativas hacia las pequeñas empresas, identificando algunas disfunciones técnicas de la regulación. También se han considerado una gran diversidad de supuestos -sobre todo en materia de causa- en los que procede una interpretación diferenciada que tenga en cuenta las peculiaridadesd de las empresas de pequeña dimensión. Por último, se han hecho diversas propuestas de modificación normativa, en algún caso para mejorar las diferenciaciones, en la mayoría de los casos para producir una regulación general mejor adaptada a la realidad de las pequeñas empresas, que al mismo tiempo resulte adecuada para las unidades de mayor dimensión sin necesidad de sufrir los efectos secundarios de las diferenciaciones específicas. Tras este trabajo empírico, en sede de conclusiones, se ha tratado de sistematizar una visión general de la regulación de ,las vicisitudes del contrato de trabajo desde la perspectiva de las pequeñas empresas; así, además de estas tres técnicas de adaptación, se ha identificado tres estrategias de carácter sustancial destinadas a maximizar la eficacia de la norma jurídico-laboral en las pequeñas empresas.