Derechos fundamentales en la relación de trabajo dependienteAnálisis conceptual del derecho brasileño y español

Resumen

El objetivo del proyecto de tesis doctoral trata sobre el análisis conceptual y aplicación de los requisitos que caracterizan la relación laboral desde la perspectiva de los derechos fundamentales. Los elementos clásicos de la conformación del contrato de trabajo, y que también califican al trabajador por cuenta ajena, a saber, la persona física, la prestación personal de servicios, la habitualidad, la subordinación, la remuneración y la ajenidad son sometidos a un examen atento ante el foco de la Constitución de dos países: Brasil y España, como manera de llevar al extremo la protección de la dignidad del ente humano que desarrolla una actividad laboral. A partir de aquí, los requisitos que caracterizan la relación laboral en los dos países son sometidos a apreciación a través de dos mecanismos: la interpretación en correspondencia con la Constitución y la teoría del diálogo de las fuentes. Al primer objetivo, importa la lectura del texto legal de modo que se vea más favorecida la superioridad de los principios constitucionales; para lo otro, tenemos que las normas jurídicas no se excluyen mutuamente, sino que se complementan entre sí, lo que permite su análisis conjunto bajo la luz de los derechos fundamentales protegidos por la Constitución. A partir de esta lectura de la relación de trabajo, vemos que el foco del estudio del derecho laboral no es la subordinación sino el ser humano. El ser persona natural que caracteriza al trabajador adquiere importancia e inspira el estudio de los demás elementos que conforman el contrato de trabajo. La prestación personal de servicios deberá leerse a partir de sus derechos de personalidad y de su protección: Habitualidad, con los valores que permiten el mantenimiento del empleo y el combate al despido abusivo; Subordinación, con el derecho de resistencia que tiene el trabajador para defenderse de los abusos cometidos por el empleador, que pueden también afectar su dignidad; Onerosidad con buena fe, con la función social del contrato y con el equilibrio económico de los contratistas, evitando los ajustes que violan la igualdad y la equidad; Ajenidad con la aportación del trabajador en la gestión de la empresa y difusa participación en sus lucros y resultados.