Los convenios colectivos de franja

  1. FUENTES RODRÍGUEZ, FRANCISCA
unter der Leitung von:
  1. Jesús Cruz Villalón Doktorvater/Doktormutter

Universität der Verteidigung: Universidad de Cádiz

Fecha de defensa: 22 von April von 2004

Gericht:
  1. Francisco Javier Prados de Reyes Präsident/in
  2. María Teresa Pérez del Río Sekretärin
  3. Ricardo Escudero Rodríguez Vocal
  4. Miguel Rodríguez-Piñero Royo Vocal
  5. Magdalena Nogueira Guastavino Vocal

Art: Dissertation

Teseo: 100595 DIALNET

Zusammenfassung

Los convenios colectivos de franja son un tipo de convenio cuya característica principal es su ámbito de aplicación, limitado a una categoría o grupo profesional concreto, en lo que ocurre la existencia de un interés diferenciado del resto del colectivo laboral de referencia. Esta peculiaridad hace que esta figura haya generado ciertas reticencias a la hora de su aceptación, sobre la base de argumentos relacionados con la falta de solidaridad o de lesión del principio de igualdad. Se trata, sin embargo, de un tipo de convenio que desde siempre ha estado presente, de una u otra forma, en el panorama de las relaciones laborales en España, y al que el legislador, si bien no explícitamente, ha dedicado su atención de cara facilitar la posibilidad de su adopción en el seno de la regulación del Estatuto de los Trabajadores. El estudio que se presenta parte de la delimitación conceptual del convenio de franja (necesaria por cuanto que, al carecer de una definición legal, debíamos situar previamente con claridad cuál sería nuestro objeto estudio) y de cuál es su plasmación práctica en el panorama de las relaciones laborales español y comparado. Tras llevar a cabo esa labor de encuandramiento se aborda el análisis de la figura desde el punto de vista de la Constitución, tanto por lo que se refiere al contexto general de la negociación colectiva que se desprende de la misma como por lo que respecta a su contraste con los derechos y libertades en ella contenidos. En el plano de la legalidad ordinaria se lleva a cabo un recorrido por la legislación española desde la primera legislación obrera la Ley 8/80 del Estatuto de los Trabajadores, para centrarnos en la modificación que la Ley 11/94 introduce en el Estatuto de los Trabajadores. A partir de ahí se hace un examen del regimén jurídico íntegro de la figura del convenio de franja, partiendo de los sujetos legitimados para necgociarlos y distinguiendo, en este