Estudio de prevalencia de mobbing entre los profesionales de enfermería de Cádiz

  1. SANCHEZ LORENZO, JOSEFA
Dirigida por:
  1. Mercedes Díaz Rodríguez Directora

Universidad de defensa: Universidad de Cádiz

Fecha de defensa: 30 de septiembre de 2017

Tribunal:
  1. Luis Moreno Corral Presidente
  2. José Manuel Romero Sánchez Secretario
  3. Bernardo Ferriz Mas Vocal
Departamento:
  1. Enfermería y Fisioterapia

Tipo: Tesis

Teseo: 507957 DIALNET

Resumen

El término mobbing, proviene del inglés "mob" (multitud, manada, plebe,..); es considerado un tipo de maltrato psicológico que sucede en el contexto del trabajo. Se define como el deliberado y continuado maltrato moral y verbal que recibe un trabajador, hasta entonces válido, adecuado, o incluso excelente en su desempeño, por parte de uno o varios compañeros de trabajo (incluido muy frecuentemente el propio jefe), que buscan con ello desestabilizarlo y minarlo emocionalmente con vistas a deteriorar y hacer disminuir su capacidad laboral o empleabilidad y poder eliminarlo así más fácilmente del lugar y del trabajo que ocupa en la organización. Objetivo: Estimar la prevalencia de mobbing entre el personal de enfermería de la provincia de Cádiz, establecer la relación de determinadas variables socioprofesionales con el mobbing en este colectivo de profesionales, y, diseñar propuestas para la unidad de formación de enfermería de los hospitales y centros de salud dirigidas a la detección precoz del problema. Metodología: Hemos llevado a cabo un estudio descriptivo y transversal de prevalencia sobre la población de colegiados de enfermería en la provincia de Cádiz. El material que hemos utilizado para la recogida de datos está compuesto por el cuestionario LIPT-60, (cuestionario de Heinz Leymann modificado por Rodríguez Rivera) al cual le hemos añadido 9 ítems al comienzo del test para conocer la actividad socioprofesional de los encuestados. El tamaño muestral lo forman 150 enfermeros.   Resultados: Los resultados en el análisis de la población de estudio, señalan que la muestra está formada por enfermeros (84%), de los cuales, 124 son mujeres (82,7%), y 26 hombres (17,3%) (n=150), en su mayoría con edades comprendidas entre 26 y 35 años (37,3 %), casados (58,7%), con contrato eventual (60,7%), con una antigüedad en la empresa que no supera los 3 años(30,7%), con una discapacidad del 3,3%, y todos, con nacionalidad española (100%). La proporción de individuos que ha experimentado de forma positiva determinadas situaciones o conductas de acoso en su lugar de trabajo, presentes en los resultados de este estudio, es del 0.88 (88 %). Conclusiones: Los resultados obtenidos en esta tesis, resultan compatibles con los alcanzados en otros estudios de ámbito nacional e internacional. Se confirma la hipótesis de esta tesis, al afirmar la existencia de una alta probabilidad de mobbing entre los profesionales de enfermería de la provincia de Cádiz en su trabajo diario, obteniéndose cifras similares a las referidas en otras publicaciones. Se establecen la influencia de determinadas variables socioprofesionales en la situación de mobbing.