El ajuste del convenio a una gestión de recursos humanos socialmente responsable

Resumen

Cada vez más, las empresas desarrollan estrategias de responsabilidad social como recurso del que obtener ventajas competitivas sostenibles. Su adecuada implantación requiere una gestión empresarial de carácter transversal que precisa de la participación de todos los Departamentos de la empresa. Este artículo se centra en la Función de Recursos Humanos y, más concretamente, en el área de Relaciones Laborales, analizando como la negociación colectiva y el convenio colectivo pueden ser mecanismos claves para el desarrollo de la Responsabilidad Social, incorporando las prácticas de recursos humanos socialmente responsables que actualmente tienen cabida en diversos instrumentos y documentos de las organizaciones (i.e. Planes de Igualdad) al convenio colectivo. Se muestran evidencias en las entidades Banco Santander y Banco Bilbao Vizcaya Argentaria.