El impacto de la reforma laboral de 2021 sobre el trabajo a tiempo parcialUna nueva oportunidad desaprovechada para abordar los cambios pendientes

  1. Carmen Ferradans Caramés 1
  1. 1 Universidad de Cádiz
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    Universidad de Cádiz

    Cádiz, España

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Revista:
Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social

ISSN: 0213-0750

Año de publicación: 2022

Número: 164

Páginas: 53-83

Tipo: Artículo

Otras publicaciones en: Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social

Resumen

Uno de los ejes sobre los que gira la reforma laboral de 2021 es la introducción de un cambio de paradigma en el sistema de contratación español y una nueva forma de entender las relaciones laborales en la empresa, que tiene por objeto mejorar la calidad del empleo. A este fin coadyuvan toda una serie de modificaciones que, de inicio, no están directamente relacionadas con la contratación a tiempo parcial, pero que, de facto, tienen cierto impacto sobre algunos aspectos de su régimen jurídico y sobre su expansión. Entre ellas se pueden destacar: la eliminación del trabajo fijo periódico como tipo del trabajo fijo a tiempo parcial, las limitaciones a la contratación fija discontinua a tiempo parcial o las novedades implantadas en torno a la contratación formativa a tiempo parcial. Ahora bien, a pesar de las reformas realizadas al hilo del RDL 32/2021, no se puede dejar de observar que es necesario que el legislador intervenga en el régimen jurídico del trabajo a tiempo parcial, tanto desde un punto de vista contractual como prestacional, para garantizar una adecuada transposición de la Directiva (UE) 2019/1152 y el cumplimiento de los requerimientos derivados de la jurisprudencia comunitaria y nacional.

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