El Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en España 2024

  1. Francisco Xabiere GÓMEZ GARCÍA
  2. María Carmen ARANDA MARTÍNEZ
  3. Elena CASTRO SURÍS
  4. Francisco Manuel EXTREMERA MENÉDEZ
  5. Delyana MILENOVA KOSEVA
  6. Rubén PARRÉS MIRALLES
  7. Jaime PIQUERAS GARCÍA
  8. Esther SANCHÉZ GARCÍA-NIETO
  9. Tania SERRANO GARCÍA
  10. Francisca BERNAL SANTAMARÍA
  11. Juan ROLDÁN CONESA
  12. José María RUZ LÓPEZ
  13. María GORROCHATEGUI POLO
  14. Guillermo ALONSO CUEVA
  15. Ángel ARES Y GARCÍA
  16. Miriam Judit GÓMEZ ROMERO
  17. Ángel GUILLÉN PAJUELO
  18. Rosa María RODRÍGUEZ ROMERO
  19. Beatriz SÁNCHEZ-GIRÓN MARTÍNEZ
  20. Cristina ROLDÁN MALENO
  21. Ana GARCÍA GARCÍA
  22. Gratiela-Florentina MORARU
  23. José Enrique RUIZ SAURA
  24. Álex SANS DALMAU
  25. Catalina SMINTINICA
  26. Ana CASTRO FRANCO
  27. Irene MARTÍNEZ MARTÍNEZ
  28. Alicia MORENO NUÑEZ
  29. Francisco Miguel ORTIZ GONZÁLEZ-CONDE
  30. José Manuel PAZÓ ARGIBAY
  31. Aránzazu ROLDÁN MARTÍNEZ
  32. Andrés URBANO MEDINA
  33. Laura CASANOVA MARTÍN
  34. Javier CARBALLO DE JESÚS
  35. Ana DOMÍNGUEZ MORALES
  36. Mónica RICOU CASAL
  37. Cristina GONZÁLEZ VIDALES
  38. Uxue DEL RÍO ILINCHETA
  39. Florencia JENSEN GARCÍA
  40. Marta NAVAS-PAREJO ALONSO
  41. Julia DORMIDO ABRIL
  42. Manuela ABELEIRA COLAO
  43. María Desamparados BOHÍGUES ESPARZA
  44. Raúl LÓPEZ BAELO
  45. José Alberto RIVAS MORENO
  46. Víctor SÁNCHEZ DEL OLMO
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Journal:
Revista General de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

ISSN: 1696-9626

Year of publication: 2025

Issue: 70

Type: Article

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Abstract

En su undécima edición, el Informe “El Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en España” ofrece una síntesis de los principales hitos por los que ha transitado el iuslaboralismo a lo largo del último año. En las páginas que siguen, los expertos, integrantes de la Sección Juvenil de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (AEDTSS), analizan para usted los principales pronunciamientos judiciales y novedades legislativas en torno cuestiones que abarcan una temática muy variada. En primer lugar, aparece el estudio de las cuestiones relativas a la contratación y el empleo, con especial referencia a la valoración de los tres años de aplicación de la reforma laboral de 2021 en materia de contratos y el nuevo marco jurídico de la UE en materia de transparencia. El análisis prosigue abordando supuestos en los que se dilucida acerca de los derechos laborales inespecíficos, como la protección frente a la discriminación por identidad de género, por edad y por discapacidad. En materia de vicisitudes de las relaciones de trabajo, son atendidas materias como el tiempo de trabajo, las modificaciones sustanciales o la movilidad geográfica. En lo que al derecho colectivo se refiere, son analizados temas recurrentes como el derecho de huelga o la ultraactividad, a la vez que otros más novedosos, como la tensión entre el derecho de información de la representación de las personas trabajadoras y la normativa de protección de datos o la implantación de ciertos protocolos sin negociar con la RLPT. Por su parte, en la sección relativa a la protección social, destaca el estudio de las novedades en materia de cotización y sobre la reforma de los subsidios de desempleo. En materia de corresponsabilidad, poca duda cabe que el tema estrella ha sido el debate a tres bandas sobre el permiso por nacimiento y cuidado del menor en familias monoparentales. Con relación a la prevención de riesgos laborales, los expertos analizan la principal jurisprudencia sobre temas como los recargos de prestaciones, las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo, destacando los causados por situaciones de acoso laboral, además de la considerable nueva normativa, tanto estatal como internacionales, en materia preventiva. Finalmente, los investigadores en materia de derecho procesal abordan, entre otras cuestiones, las novedades jurisprudenciales con relación al impacto de las tecnologías digitales en la prueba del proceso laboral, el registro de los planes de igualdad y, como no, el trámite de audiencia previa en el despido disciplinario.