Personas con responsabilidades familiares y relaciones laborales
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Universidad de Cádiz
info
ISSN: 0213-0750
Year of publication: 2025
Issue: 180
Pages: 97-129
Type: Article
More publications in: Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social
Abstract
The measures provided for in Spanish labour legislation to reconcile work and family life have different profiles. However, those most suitable for combining work and family life should make attendance at work more flexible, as is the case with the reorganisation of working hours and certain types of leave, such as carers’ leave, leave due to force majeure and parental leave. All of these offer workers the possibility of attending to care needs without neglecting their employment, with short periods of justified absence, and also promote shared responsibility by not requiring more or less permanent leave from the workplace, an option that is usually taken up mainly by women. However, after a brief analysis of the most recent collective bargaining, we can see that the reorganisation of working hours remains a significant and complex challenge, difficult to fit into many organisations, making it urgent to establish public policies and services that allow workers to maintain their employment and attend to their care obligations for their families.
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