PEDRO MIGUEL
ROMERO FERNANDEZ
Catedrático de Universidad
FERNANDO
MARTIN ALCAZAR
Investigador en el periodo 1985-2022
Publicaciones en las que colabora con FERNANDO MARTIN ALCAZAR (29)
2013
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Workforce diversity in strategic human resource management models: A critical review of the literature and implications for future research
Cross Cultural Management, Vol. 20, Núm. 1, pp. 39-49
2012
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Effects of Diversity on Group Decision-Making Processes: The Moderating Role of Human Resource Management
Group Decision and Negotiation, Vol. 21, Núm. 5, pp. 677-701
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Transforming Human Resource Management Systems to Cope with Diversity
Journal of Business Ethics, Vol. 107, Núm. 4, pp. 511-531
2010
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Human resource management on social capital
International Journal of Human Capital and Information Technology Professionals, Vol. 1, Núm. 2, pp. 36-48
2009
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Gestión del capital social a través del desarrollo de ciertas políticas de recursos humanos
Administrando en entornos inciertos = managing in uncertain environment
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Influencia de factores del entorno en la adopción de políticas de recursos humanos en las PYMEs
Administrando en entornos inciertos = managing in uncertain environment
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Key factors in the access of women to managerial posts
Journal of General Management, Vol. 35, Núm. 2, pp. 39-50
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La investigación en dirección de recursos humanos: análisis empírico de los procesos de construcción y comprobación de la teoría
Revista europea de dirección y economía de la empresa, Vol. 18, Núm. 3, pp. 37-64
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Team working within organisations: A theoretical approach drawing on the resource-based view of the firm
International Journal of Human Resources Development and Management, Vol. 9, Núm. 1, pp. 1-18
2008
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Efectos de la diversidad sobre el conflicto: el papel moderador del capital social
Estableciendo puentes en una economía global
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Human resource management as a field of research
British Journal of Management, Vol. 19, Núm. 2, pp. 103-119
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Key factors in the access of women to managerial posts
Journal of General Management, Vol. 34, Núm. 4, pp. 39-50
2007
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La dirección estratégica de los recursos humanos como campo de investigación: un estudio internacional
El comportamiento de la empresa ante entornos dinámicos: XIX Congreso anual y XV Congreso Hispano Francés de AEDEM
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Una revisión del concepto y evolución del capital social
Conocimiento, innovación y emprendedores: camino al futuro (Universidad de La Rioja)
2006
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Modelo explicativo de la influencia de la diversidad sobre el desempeño de los grupos de trabajo: el efecto moderador de la dirección estratégica de los recursos humanos
Investigaciones europeas de dirección y economía de la empresa, Vol. 12, Núm. 1, pp. 225-250
2005
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Efectos de la diversidad sobre la dinámica de los grupos de trabajo: el papel moderador de la dirección estratégica de los recursos humanos
Armonización y gobierno de la diversidad [Recurso electrónico]: XIII Congreso AECA. Comunicaciones presentadas. Oviedo, 22 a 24 de septiembre de 2005
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Strategic human resource management: Integrating the universalistic, contingent, configurational and contextual perspectives
International Journal of Human Resource Management, Vol. 16, Núm. 5, pp. 633-659
2004
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Human resources management in Spain: Is it possible to speak of a typical model?
International Journal of Human Resource Management, Vol. 15, Núm. 6, pp. 935-958
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Integración de las perspectivas universalista, contingente, configuracional y contextual en la investigación en dirección estratégica de los recursos humanos
Investigaciones europeas de dirección y economía de la empresa, Vol. 10, Núm. 2, pp. 29-54
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Internal diversification strategies and the processes of knowledge creation
Journal of Knowledge Management, Vol. 8, Núm. 1, pp. 77-93