La gestión del talento en empresas innovadores. Análisis a través del estudio de casos

  1. Alonso Osuna, Alvaro
Dirixida por:
  1. Fernando Enrique García Muiña Director
  2. María del Carmen de la Calle Durán Co-director

Universidade de defensa: Universidad Rey Juan Carlos

Fecha de defensa: 06 de xullo de 2017

Tribunal:
  1. Luis Ángel Guerras Martín Presidente/a
  2. Eva Pelechano Barahona Secretario/a
  3. Ana María Romero Martínez Vogal
  4. María de la Luz Fernández Alles Vogal
  5. Álvaro López Cabrales Vogal

Tipo: Tese

Teseo: 487758 DIALNET

Resumo

Análisis del termino, significado y uso en el ámbito empresarial del termino "Talento". Análisis del marco teórico relacionado con la gestión del talento en el ámbito empresarial. Análisis del marco teórico que relaciona el talento y el recurso humano con la innovación. Aportación de un modelo teórico basado en proposiciones deducidas del marco teórico actual. Realización de un estudio empírico según la metodología de estudio de casos, empleando para ello un análisis holístico, de carácter explicativo, de múltiples casos y que pretende generar teoría. Para el análisis de casos se ha empleado una muestra de empresas reconocidas como innovadoras, que operan en España y tienen implantados y reconocidos procesos y prácticas de gestión del talento.