Mercado laboral y flexibilidad laboraluna perspectiva operativa en Portugal
- Cesário, Francisco José Santos
- Carlos Guillén Gestoso Zuzendaria
Defentsa unibertsitatea: Universidad de Cádiz
Fecha de defensa: 2010(e)ko urtarrila-(a)k 22
- Marco Depolo Presidentea
- David Almorza Gomar Idazkaria
- María José Chambel Kidea
- Antonio Delgado Padial Kidea
- Gabriela Topa Cantisano Kidea
Mota: Tesia
Laburpena
El objetivo de este trabajo es, primero, examinar las relaciones entre distintas formas de contratación de empleo ( permanente y temporal ) y las actitudes ( compromiso y satisfacción laboral ) de los trabajadores. Segundo, analizar el papel moderador de la Empleabilidad en la relación entre tipo de contrato de trabajo y las actitudes. Se obtuvieron datos de 1074 sujetos de una organización en Portugal que opera en el sector de los Call Centers, sector de actividad caracterizado por elevada utilización de mano de obra temporal y contratada a través de Agencias de Empleo. Los resultados muestran, en línea con investigaciones anteriores, que no es conclusiva la relación entre mayor precariedad de contratación y menor satisfacción laboral y menor compromiso. La promoción de empleabilidad podrá ser un aspecto relevante para reducir los impactos negativos del empleo temporal.