¿la familia o el trabajo? la interferencia de las prácticas positivas organizacionales en la vida familiar

Resumen

Durante las últimas décadas se registraron cambios significativos en el mercado de trabajo, en las características de los trabajadores y también en las estructuras familiares. De esta manera, la interferencia de la vida profesional en la vida familiar acarrea consecuencias negativas, no solamente en el bienestar de los individuos, sino también en las propias organizaciones (por ejemplo, el aumento del ausentismo). Los cambios ocurridos en la composición de la fuerza de trabajo; por ejemplo, el aumento del número de mujeres en el mercado laboral, y de matrimonios de doble carrera, hicieron mucho más difícil este equilibrio entre los roles profesionales y extra profesionales (principalmente los familiares). En ese sentido, este trabajo tiene como propósito estudiar los factores explicativos para la adhesión a ¿Prácticas Organizacionales Positivas en la familia disponibles en las organizaciones y la legislación laboral¿, por parte de los trabajadores y las consecuencias de las mismas (soporte organizacional). Más allá de la percepción del soporte organizacional, también la confianza organizacional puede actuar como factor predictor del uso de prácticas organizacionales ¿positivas¿ en la familia. Adicionalmente, se pretende estudiar la eficacia de la utilización de tales prácticas organizacionales en la reducción del conflicto trabajo-familia, y su efecto en el aumento de la productividad. Con este estudio se espera una mejor comprensión de estos roles y, más concretamente, la adhesión a prácticas de recursos humanos que se enfocan en la gestión de la vida profesional y familiar, reduciendo el conflicto trabajo-familia. En este sentido, se aborda el tema del Conflicto trabajo-familia, sus consecuencias y el modo como estas pueden afectar los niveles de conflicto familia/trabajo, analizándose el papel de la percepción de Soporte Organizacional en la adhesión de ¿prácticas positivas en la familia¿. De esta forma, conceptos como conflictos trabajo-familia, prácticas organizacionales ¿positivas¿ en la familia, percepción de soporte organizacional, confianza organizacional, pueden estar íntimamente vinculados con el uso o no de estas prácticas organizacionales por parte de los trabajadores. El Objetivo principal en nuestro estudio é estudiar algunos factores que explican la adhesión a las prácticas organizacionales positivas en la familia, dispuestas por las propias organizaciones, así como por la Legislación Laboral Portuguesa, más específicamente percibir si la Confianza organizacional influye en la utilización de prácticas organizacionales positivas en la familia. También nos proponíamos comprender si el efecto de esas prácticas se comporta de forma diferente en función del género y de la competencia profesional. En esta investigación también se pretendía percibir si además de la percepción de soporte organizacional, así como la confianza organizacional actúa como un factor predictor de la utilización de las prácticas organizacionales Positivas en la Familia, aumentando estas últimas la productividad. Este estudio demuestra la importancia de la utilización de las Prácticas organizacionales positivas dispuestas por las organizaciones y por la legislación laboral Portuguesa en la vida Familiar. Conforme Los resultados encontrados podemos afirmar que existe un papel modelador entre las Competencias profesionales y el Conflicto trabajo familia, siendo que en el contexto familiar, cuanto mayor es el número de hijos menores, mayor es el uso de Prácticas organizacionales Positivas.