Rendimiento laboral de funcionarios y funcionarias en la Dirección General de Educación permanente de Paraguay

Resumen

El presente estudio verificó el rendimiento laboral de funcionarios en la Dirección General de Educación Permanente (DGEP) del Ministerio de Educación y Cultura (MEC) de Paraguay. El problema de estudio ha sido dar respuesta a la siguiente pregunta: ¿Qué grado de vinculación posee el rendimiento/desempeño laboral con el clima organizacional, la satisfacción laboral, el bienestar personal y el desgaste profesional de funcionarios de la DGEP-MEC de Paraguay? El objetivo general ha planteado: Analizar los niveles de rendimiento/desempeño laboral en vinculación al clima organizacional, la satisfacción laboral, y el desgaste profesional de los funcionarios de la DGEP ¿MEC de Paraguay. Se siguió el diseño no experimental, tipo descriptivo - estudio de caso ¿ y enfoque mixto. Fueron aplicados los siguientes cuestionarios: clima laboral, desgaste profesional, satisfacción laboral, y bienestar personal. El tamaño de la muestra ha sido de 96. Han sido tomados todos los funcionarios de la DGEP. Los resultados mostraron que el clima organizacional, relacionado a ¿Contenido de trabajo¿, tuvo una media de 24%; el ¿Grupo de Trabajo¿, el 34%; la media de ¿Estimulación y material moral¿ a la opción Siempre fue de 1,5%; para ¿Condiciones de Trabajo¿, una media del 41%. Las tres sumaron una media de 25%, equivalente a Insatisfactorio. En cuanto a la relación con directivos, las opciones Siempre y Casi Siempre sumaron el 65%, o sea un nivel de ¿Bueno/Satisfactorio¿. La relación y/o comunicación entre los directivos y los funcionarios de la DGEP son Buenas; los encuestados se sienten a gusto con su vida familiar, amistosa, condición laboral, y manejo laboral y personal, indicando un nivel afectivo ¿ actitudinal muy bueno. No se percibe el efecto del burnout entre los encuestados, con posturas que comprometan su vida personal, relacional y profesional. Se concluye que en el trabajo existen condiciones y relaciones buenas, pero la satisfacción fue relativa, y las variables fueron de nivel regular, sugiriendo un efecto más bien negativo en el rendimiento/desempeño de los funcionarios. Palabras clave: Clima organizacional; Rendimiento/desempeño; Satisfacción; Condiciones laborales; Bienestar personal; Burnout.