Prácticas de gestión de recursos humanos y comportamiento laboral

Abstract

Este trabajo tiene como objetivo principal estudiar la relación entre prácticas de recursos humanos y el comportamiento laboral innovador, considerando, hipotéticamente, que las variables bienestar psicológico, y personalidad, juegan un papel determinante en esta relación. Los resultados parecen indicar que con el incremento de la multifuncionalidad, con la disminución de la redundancia, con el aumento del clima de innovación y con el aumento de la estabilidad del vínculo laboral, aumenta, también, la propensión para la adopción de comportamientos laborales innovadores. Por otro lado, las prácticas de gestión de recursos humanos tienen un impacto directo (positivo) en el comportamiento laboral innovador, pero el bienestar psicológico tiene un impacto inverso (negativo). De echo, el reducido bienestar psicológico puede funcionar como un "drive" o "trigger" comportamental, que, conjugado con prácticas de gestión de recursos humanos adecuadas, propicia el surgimiento del comportamiento laboral innovador.