Los acuerdos de reestructuración en empresas sin representantes unitarios de los trabajadores

Resumen

El Estatuto de los Trabajadores prevé en algunos casos la apertura de un período de consultas para llevar a cabo determinadas alteraciones de las condiciones de trabajo o la extinción del contrato, en el supuesto de que la concurrencia de causas económicas, técnicas, organizativas o productivas exijan una reestructuración de la empresa. Este período de consultas se configura como un auténtico proceso de negociación colectiva, dado que las partes están obligadas a negociar de buena fe con vistas a la consecución de un acuerdo. No obstante, la Ley guarda silencio respecto a los casos en los que este procedimiento resulte obligado pero no existan representantes de los trabajadores para negociar. El presente artículo trata de analizar las posibles soluciones a este problema de interpretación o integración jurídica, y finalmente opta por considerar obligatoria la apertura de un procedimiento de consultas respecto a la totalidad de los trabajadores de la empresa, que podría devenir en auténtica negociación si éstos nombraran de manera transparente y democrática a un representante o comisión exclusivamente a los efectos de negociar un posible acuerdo.