Diálogo social, acuerdos interconfederales para la negociación colectiva e igualdad entre mujeres y hombres
ISSN: 0213-0750
Año de publicación: 2010
Número: 103
Páginas: 129-156
Tipo: Artículo
Otras publicaciones en: Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social
Resumen
Aunque con reservas, es posible afirmar desde la reflexión crítica que el diálogo social español ha terminado asumiendo como objeto y objetivo propio la promoción de la igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres y la eliminación de las discriminaciones en las relaciones laborales, dentro de una dinámica de cierta transversalidad. La situación económica y las actuaciones de los responsables públicos han tenido influencias determinantes en este proceso. Estos vectores terminan confluyendo en el ámbito de la interlocución social nacional, constituyéndose en guía para la conclusión de una serie de pactos intersectoriales de contenido global destinados a consolidar un marco de orientaciones para la negociación colectiva, entre las cuales la consecución de la igualdad
Referencias bibliográficas
- AA.VV., La negociación colectiva en España: un enfoque interdisciplinar, Observatorio de la negociación colectiva, Madrid 2008.
- AA.VV., Refuerzo e integración de la igualdad de oportunidades mediante la negociación colectiva, Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo, www.eurofound.europa.eu, diciembre 2005, pg. 2.
- AA.VV. (Pérez del Río, T., coord.), La discriminación por razón de sexo en la negociación colectiva, Instituto de la Mujer, Madrid 1997.
- Cruz Villalón, J., El Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva de 2003 desde la perspectiva jurídica, Relaciones Laborales Nº. 2, 2003, pgs. 363 y ss.
- Cruz Villalón, J., El marco normativo de la negociación colectiva en España, Temas Laborales Nº. 76, 2004, pg. 19.
- Escudero Rodríguez, R., Igualdad entre mujeres y hombres, en AA.VV., La negociación colectiva en España: un enfoque interdisciplinar, Observatorio de la negociación colectiva, Madrid 2008, pgs. 194 y 195.
- Grünell, M. y Schaapman, M., Gender mainstreaming in industrial relations, Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo, www.eurofound.europa.eu/eiro, 2004.
- Hausmann, R., Tyson, L.D. y Zahidi, S., The Global Gender Gap. Report 2008, World Economic Forum, Geneva 2008, pgs. 8, 18 y 144, disponible en www.weforum.org.
- Lombardo, E., El mainstreaming de género en la Unión Europea, Aequalitas vol. 10–15, mayo–diciembre 2003, pgs. 6 y ss.; en su versión electrónica, pg. 5.
- Luján Alcaraz, J., El Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva 2003, Aranzadi Social Nº. 21, marzo 2003, versión electrónica, pg. 1.
- Moltó Carbonell, M.L. La Estrategia Europea de Empleo en España desde la perspectiva de género, Seminario Política Fiscal y Género, Instituto de Estudios Fiscales, Madrid 14 de abril de 2005.
- Pérez del Río, T., Fernández López, M.F., y Del Rey Guanter, S., Discriminación e igualdad en la negociación colectiva, Instituto de la Mujer, Madrid 1993.