Contenidos de la negociación en el nuevo contexto laboralel tiempo de trabajo y la distribución irregular de la jornada
-
1
Universidad de Cádiz
info
ISSN: 0213-0750
Año de publicación: 2017
Título del ejemplar: XXXVI Jornadas Universitarias Andaluzas de Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales. "La negociación colectiva tras las reformas legales: especial referencia a Andalucía"
Número: 140
Páginas: 267-310
Tipo: Artículo
Otras publicaciones en: Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social
Resumen
Entre las medidas que tienen por objeto la flexibilización del tiempo de trabajo es la distribución irregular el instrumento de flexibilidad ordinario más dúctil y de menor coste económico para la gestión del tiempo de trabajo en el que se detecta una ausencia de mecanismos de control de esta potestad. En la jornada irregular se concitan los intereses contrapuestos de los empresarios y los trabajadores por lo que pese a las últimas reformas en las que se incrementaron las prerrogativas ordinarias del empresario permitiéndole distribuir irregularmente el 10 por ciento de la jornada en defecto de pactos, la negociación colectiva sigue manteniendo un primerísimo papel en la introducción de cláusulas que equilibren de manera satisfactoria los intereses empresariales y personales de los trabajadores.
Referencias bibliográficas
- M. R. ALARCÓN CARACUEL “La jornada ordinaria de trabajo y su distribución” en Tiempo de Trabajo, (Coord J. Aparicio Tovar y J. López Gandía) Bomarzo 2007
- M. AZAGRA SOLANO “Reducción de la jornada de trabajo diaria por razones de guarda legal” Revista Aranzadi Doctrinal nº 3/2012 BIB 2012/735
- M. A. BALLESTER PASTOR “La flexibilidad en la gestión del tiempo de trabajo: jornada y distribución del tiempo de trabajo” Revista de Derecho Social nº 62, 2013
- J. CABEZA PEREIRO “La flexibilidad interna y su regulación en España, una reflexión en clave crítica de la Reforma Laboral de 2012” en Flexibilidad interna e innovación en la empresa (edit. J.P. Landa) Dykinson, 2015
- M.E. CASAS BAAMONDE “La prioridad aplicativa de los convenios de empresa” en Los convenios de empresa de nueva creación tras la reforma laboral de 2012” Observatorio de la Negociación Colectiva”, (Coord.. C.L. Alfonso Mellado, M-A. Almendros González, A. Merino Segovia, W. Sanguineti Raymond, J. Bautista Vivero Serrano) CC.OO Lefebvre el derecho, 2016
- M.E. CASAS BAAMONDE Y M. RODRÍGUEZ-PIÑERO Y BRAVO FERRER “Las reformas de la reforma laboral de 2012” RL 15-18/2012
- J. CRUZ VILLALÓN “Hacia una nueva concepción de la legislación laboral” Temas Laborales 115/2012
- R. ESCUDERO RODRÍGUEZ “Dos reformas trenzadas de la negociación colectiva: La Ley 35/2010 y el RD-Ley 7/2011” RL nº 23, 2011
- M. B. FERNÁNDEZ COLLADOS, “Negociación colectiva sobre la adaptación de jornada por razones personales y familiares” Revista Española de Derecho del Trabajo nº 168/2014
- P. GIMENO DÍAZ DE ATAURI “La flexibilidad en el tiempo de trabajo en los más recientes convenios de empresa” en Cláusulas de vanguardia y problemas prácticos de la negociación colectiva actual (Dir I. García-Perrote Escartín, J. Mercarder Uguina), Lex Nova 2015
- L. GÓMEZ RUFIÁN “Tendencias de la negociación colectiva en la jornada laboral: crisis y reformas laborales” Revista de Información Laboral, nº 11/2014
- J. GORELLI HERNÁNDEZ ““Negociación Colectiva y flexibilidad en la regulación del tiempo de trabajo” en XXIX Jornadas de estudios sobre Negociación Colectiva de la CCNCC, 2016http://www.empleo.gob.es/es/ sec_trabajo/ccncc/G_Noticias/Jornadas/CCNCC_XXIX_Jornadas_2016_ Ponencia_JuanGorelli.pdf
- C. JOVER RAMÍREZ “La difícil supervivencia de la conciliación entre la vida laboral y familiar en tiempos de crisis y reforma” Revista doctrinal Aranzadi Social nº 4/2013, BIB 2013/1515
- M. J. LÓPEZ ÁLVAREZ Distribución irregular de la jornada de trabajo. Claves prácticas, Francis Lefebvre, 2015
- N. M. MARTÍNEZ YÁÑEZ “Las fuentes de la distribución irregular de la jornada tras las sucesivas reformas laborales” RL nº 5/2013
- A. MERINO SEGOVIA, C. ARAGÓN GÓMEZ, O. CONTRERAS HERNÁNDEZ, D. PÉREZ DEL PRADO, F.J. TRILLO PÁRRAGA “La preferencia aplicativa del convenio colectivo de empresa en la organización y gestión del tiempo de trabajo” en Los convenios de empresa de nueva creación tras la reforma laboral de 2012” Observatorio de la Negociación Colectiva”, (Coord.. C.L. Alfonso Mellado, M. A. Almendros González, A. Merino Segovia, W. Sanguineti Raymond, J. Bautista Vivero Serrano) CC.OO Lefebvre el derecho, 2016
- E. MONREAL BRINGSVAERD “La duración de la jornada y los saldos interanuales de horas. A propósito de la última reforma normativa del tiempo de trabajo” RL nº 10/2014
- A. PAZOS PÉREZ “Algunos puntos críticos de la Directiva 2003/88/CC sobre el tiempo de trabajo” Revista Española de Derecho del Trabajo nº 190/2016 BI 2016/80295
- T. PÉREZ DEL RÍO “Tiempo de trabajo: una óptica de género” en Tiempo de trabajo (Coord J. Aparicio Tovar y J. López Gandía) Bomarzo 2007
- M. A. PURCALLA BONILLA “Dobles escalas salarial y fecha de acceso al empleo: una aproximación a sus claves jurisprudenciales” Información Laboral nº 25/2002, BIB 2013/1842
- G. E. RODRÍGUEZ PASTOR “Hacia una organización más flexible del tiempo de trabajo” RL nº 12/2014
- B. RODRÍGUEZ SANZ GALDEANO Flexibilidad de la jornada laboral. Mecanismos legales, convencionales y contractuales par la modificación de jornada Tirant lo blanch, Valencia 2009
- Y. SÁNCHEZ-URÁN AZAÑA “Adaptación de la jornada laboral por circunstancias familiares: la familia como bien jurídico protegido (Reflexiones en torno a la STC 24/2011)” Revista Española de Derecho del Trabajo nº 115/2012 Bib 2012/2804
- A. V. SEMPERE NAVARRO “Legitimidad de las dobles escalas salariales en función de la antigüedad o fecha de ingreso a la misma” Revista doctrinal Aranzadi Social, Vol paraf. III, 47 BIB 1997/839
- A. TODOLI SIGNES, “Aplicación de la doctrina de la doble escala salarial a la jornada laboral. El no reconocimiento de las mejoras “Ad personam”, ni los derechos adquiridos, como justificantes de la diferencia de las diferencias en las condicionales laborales” Revista de Información Laboral nº 1/2015 BIB 2015/229
- F. VALDÉS DAL-RÉ “Hacia un derecho común a la flexibilidad interna” RL 19-20/2012