Modelización secuencial de la relación entre la satisfacción laboral y la satisfacción con la vida y su impacto en el burnout

Resumen

La satisfacción con el trabajo así como la satisfacción con la vida probablemente han sido dos de los temas que mayor atención ha atraído por parte de los investigadores sociales. Pero quizás el segundo tópico constituya la pregunta por antonomasia de todas las civilizaciones conocidas pues, parece ser, que el hombre siempre le ha interesado pensar sobre el qué y el porqué de nuestra felicidad. Sin embargo, ni los milenios transcurridos ni las reflexiones delos más ilustres pensadores y autores han podido responder sin sombra de duda, o tan siquiera convincentemente, a dichos interrogantes. En cuanto a la satisfacción laboral, la creciente importancia y repercusión que el trabajo tuvo en la vida delos hombres, fundamentalmente a partir de la Revolución Industrial, motivó el interés por la misma, interés que ha ido evolucionando en su planteamiento conforme a su vez lo hacía la consideración del trabajador en la empresa, Administración Científica vs. Administración por Competencias (actualmente). Frente a las dos satisfacciones anteriores cuyo estudio podríamos calificar de "histórico", acometeremos el estudio de un tema que podríamos considerar como "joven" dado que su investigación es relativamente reciente, remontándose a tan sólo cuatro décadas pero que ha cobrado una popularidad exponencial traspasando los límites del ámbito científico para convertirse en vocablo de uso corriente para todas las personas y que no es otro que el síndrome del quemado por el trabajo. La presente tesis tiene por objetivos principales por un lado, la determinación de las interrelaciones entre las satisfacciones personales y laboral y por otro, el potencial impacto de las mismas en la determinación del padecimiento no o del síndrome del quemado por el trabajo.