Cuestiones críticas en los criterios de selección de trabajadores afectados por los despidos colectivos en el sector público

  1. María Isabel Ribes Moreno 1
  1. 1 Universidad de Cádiz
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    Universidad de Cádiz

    Cádiz, España

    ROR https://ror.org/04mxxkb11

Revista:
Lan harremanak: Revista de relaciones laborales

ISSN: 1575-7048

Any de publicació: 2017

Títol de l'exemplar: Aspectos jurídicos-laborales en el marco de las Administraciones Públicas = Administrazio Publikoetan laneko alderdi juridikoak

Número: 36

Pàgines: 191-215

Tipus: Article

DOI: 10.1387/LAN-HARREMANAK.17932 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openDialnet editor

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Resum

The introduction of a new regulation of collective dismissal in public administration originates controversies, specially related to the selection criteria in the designation of the workers affected by the dismissal. Some controversies arise from the differences in the implementation of rules depending on the nature of the public Administration affected by the measure. This paper analyse two aspects related to this situation: firstly, the application of the priority of permanence between the temporary and regular workers and, secondly, more important, the respect to the merit, equality and capacity principles in the selection of workers, without arbitrariness. The pages that follow analyse such regulation and its judicial interpretation, and propose new adequate and proper rules to avoid the problems deriving from this situation.

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Fuente de los datos: Dialnet