La integración laboral de las personas con discapacidadun estudio de caso

  1. Paula Luque de la Chica 1
  2. Mercedes Villanueva Flores 1
  1. 1 Universidad de Cádiz
    info

    Universidad de Cádiz

    Cádiz, España

    ROR https://ror.org/04mxxkb11

Zeitschrift:
Gestión Joven

ISSN: 1988-9011

Datum der Publikation: 2017

Nummer: 16

Art: Artikel

DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openOpen Access editor

Andere Publikationen in: Gestión Joven

Zusammenfassung

This work carries out a review of the literature on the employment situation of people with disabilities, analyzing employment discrimination suffered by the group when access to the labor market. Include the barriers found these people in access to education and their insertion in the working world. Also, there is carried out a case study in which there is analyzed the process continued by the ONCE in the labor integration of people with disability in Spain.

Bibliographische Referenzen

  • Acción RSE. (2005). Guía Práctica para la elaboración de un programa de integración laboral de personas con discapacidad. Recuperado de: file:///C:/Users/paula/Downloads/Guia-Practica-Empresas-Integracion-Laboral-PersonasDiscapacidad.pdf
  • Alcover, C., y Pérez, V. (2011). Trabajadores con discapacidad: problemas, retos y principios de actuación en salud. Medicina y Seguridad del trabajo, vol.57.Recuperado de: http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0465546X2011000500013
  • Álvarez del Cuvillo, A. (2011). Las causas de discriminación. Derechos Fundamentales en la Relación de Trabajo. Recuperado de: https://ocw.uca.es/pluginfile.php/2535/mod_resource/content/1/Tema%203.%20DF.%20Ca usas%20de%20discriminaci%C3%B3n.pdf
  • Cabra de Luna, M. (1996). Minusvalía e Inserción laboral en la Comunidad Valenciana. Fundosa Social Consulting. Madrid: Escuela Libre Editorial.
  • Castro, J. (2001). Discriminación en las relaciones laborales. Boletín Dirección del Trabajo, 146.
  • COCEMFE (Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica). (2015). Área de Formación y Empleo. Recuperado de: http://www.cocemfe.es/con+otra+mirada/informacion_1-1.html
  • Comisión Europea. (2010). Estrategia Europea sobre Discapacidad 2010-2020: un compromiso renovado para una Europa sin barreras. Recuperado de: http://eurlex.europa.eu/legalcontent/ES/ALL/%3BELX_SESSIONID=5Yx6JSfK0G0pvQtJ7L Khl0MG2ThTKlZm4rjJTKwxQ3NLXPlx12TV!-175261741?uri=CELEX:52010DC0636
  • Constitución Española. Boletín Oficial del Estado, 29 de diciembre de 1978, núm. 311, pp. 29313 a 29424.
  • Foro Inserta Responsable. (2015). Recuperado de: http://www.foroinserta.es/foro-inserta
  • Fundación ONCE. (2015). Empleo y Formación. Recuperado de : http://www.fundaciononce.es/es/pagina/empleo-y-formacion
  • García Méndez. (2009). Contratar a discapacitados. Emprendedores. Recuperado de: http://www.emprendedores.es/gestion/contratardiscapacitados/integracion-dediscapacitados-en-las-empresas
  • García Sanz, B. (1996). Las personas con discapacidad ante el reto de la integración laboral en Andalucía. Junta de Andalucía, Consejería de Asuntos Sociales. Fundosa Social Consulting.
  • Instituto Europeo para la Gestión de la Diversidad. (2015). Recuperado de: http://www.iegd.org/spanish800/quees.htm
  • Jiménez, A., y Huete, A. (s/f). La discriminación por motivos de discapacidad. Recuperado de: http://www.ite.educacion.es/formacion/materiales/126/cd/unidad_2/material_M2/sabermas1. pdf
  • La ONCE. (2015a). La Fundación ONCE. Recuperado de: http://www.once.es/new/que-es-la-ONCE/FundacionONCEv
  • La ONCE. (2015b).Qué es la ONCE. Recuperado de: http://www.once.es/new/que-es-la-ONCE
  • La ONCE. (2015c). Memoria 2014 de la once y su fundación. Recuperado de: http://www.once.es/new/sala-de-prensa/publicaciones-ydocumentos/Documprensa/memoria-2014-de-la-once-y-su-fundacion/memoria-2014
  • Losa, N. F. (2007). Integración laboral: Estrategias organizacionales y enfoque de contenidos. In El comportamiento de la empresa ante entornos dinámicos: XIX Congreso anual y XV Congreso Hispano Francés de AEDEM (p. 45).
  • Ley Nº 35. Impuesto sobre la renta de personas físicas (IRPF), art. 60.3, 28 de noviembre de 2006.
  • National Rehabilitation Information Center (NARIC). (2015). Recuperado de : http://www.naric.com/?q=es/content/selecciones-del-bibliotecario-discapacidadessensoriales
  • Observatorio sobre discapacidad y mercado de trabajo en España (ODISMET). (2014). La situación laboral de las personas con discapacidad en el mercado laboral. Obtenido de: file:///C:/Users/paula/Downloads/informe-cero-del-observatorio-sobre-discapacidad-ymercado-de-trabajo.pdf
  • Palací, FJ; Peiró, JN. (1995). La incorporación a la empresa. Valencia; Promolibro.
  • Schein, E.H (1968): Organizational Socialization and Professional of Management. Industrial Management, 9 (winter), 1-6.
  • Schalock, R (2009). Revista Española sobre la Discapacidad Intelectual. Siglo Cero, vol. 40, nº 229.
  • Villanueva-Flores, M y Valle-Cabrera, R (2011). La discriminación de los empleados con discapacidad en las organizaciones: el rol de la asignación del puesto de trabajo. Revista Europea de Dirección y Economía de la Empresa, Vol. 20, No. 3, pp. 7-24.
  • Villanueva-Flores, M; Valle-Cabrera, R y Bornay-Barrachina M (2014). Career development and individuals with physical disabilities, Career Development International, Vol. 19 No. 2, pp. 222-243.
  • Villanueva-Flores, M; Valle-Cabrera, R y RamónJerónimo, M (2015). Perceived compensation discrimination against physically disabled people in Andalusia. The International Journal of Human Resource Management, Volume 26, No. 17, pp. 2248-2265.
Fuente de los datos: Dialnet