La discriminación de género en el acceso a puestos directivos

  1. Andrea Aceña Moreno 1
  2. Mercedes Villanueva Flores 1
  1. 1 Universidad de Cádiz
    info

    Universidad de Cádiz

    Cádiz, España

    ROR https://ror.org/04mxxkb11

Revista:
Gestión Joven

ISSN: 1988-9011

Any de publicació: 2018

Número: 18

Tipus: Article

Altres publicacions en: Gestión Joven

Resum

The massive incorporation of women into the labor market has encouraged their access to jobs that have traditionally been reserved for men, causing a rise in the rate of female activity progressively in the European Union. In spite of this, the existing inequality in the percentage of women holding a managerial position is still evident, mainly due to the gender bias that persists in today's society, which makes their potential invisible and deprives them of participation in taking Of decisions. A number of measures were initiated by the various governments to encourage the increase in the percentage of female managers; However, the results show that a deeper change is needed. The present project seeks to explain the reasons that hinder the promotion of women to managerial positions and, secondly, to highlight the benefits of female leadership in managerial areas.

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