Efectos del uso de la aplicación "whatsapp" en el marco de las relaciones laborales

  1. Cervilla Garzón, María José 1
  1. 1 Universidad de Cádiz
    info

    Universidad de Cádiz

    Cádiz, España

    ROR https://ror.org/04mxxkb11

Revista:
Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social

ISSN: 0213-0750

Ano de publicación: 2017

Número: 136

Páxinas: 73-98

Tipo: Artigo

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Resumo

The purpose of this study focuses on the analysis of judicial doctrine that is solving the major issues that are being raised regarding the use “whatsapp” in the field of labor relations. And this in order to determine that the important effects that the use of it is having on the employment relationship and the absence, in many cases, a uniform judicial doctrine, make it advisable to rethink the content of labor law standards and greater attention from the social partners in collective bargaining. The possibilities of the employer regarding prohibition or obligation for workers to own mobile devices, the probative value to be granted to the discussions through this application, the possible transgression of contractual good faith derivable use or the possibility that it can be accepted as a channel to communicate the end of the working relationship, need a regulatory framework that contributes to limit possible corporate abuses and the creation of mechanisms for information workers about their effects

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Fonte de datos: Dialnet