Big datagestión de recursos humanos y el derecho de información de los representantes de los trabajadores

Referencias bibliográficas

• T. De la Quadra-Salcedo Fernández del Castillo, “Retos, Riesgos y Oportunidades de la Sociedad digital”, En Sociedad Digital y Derecho, Boletín Oficial del Estado, Ministerio de Industria, Comercio y Turismos y RED.es, Madrid, 2018.
• M. R. Alarcón Caracuel, “La informatización y las nuevas formas de trabajo”, En Nuevas tecnologías de la información y la comunicación y Derecho del Trabajo, Bomarzo, Albacete 2004, p. 10.
• M. B. Cardona Rubert, “Protección de Datos Personales”, En Diccionario Internacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Tirant Lo Blanch, Valencia, 2014, pp. 1809-1811.
• C. Molina Navarrete, “Acción sindical y protección de datos: nuevos relatos de una relación espinosa”, RTSS CE, núm. 423, 2018, p. 142.
• J. L. Goñi Seín, “Nuevas tecnologías digitales, poderes empresariales y derechos de los trabajadores: análisis desde la perspectiva del Reglamento Europeo de Protección de Datos de 2016”, Revista de derecho social, núm. 78, 2017, pp. 15-42.
• W. Hoffann-Riem, Big Data. Desafíos también para el Derecho, Thomson Reuters Aranzadi, Navarra, 2018, pp. 51-57.
• M. B. Cardona Rubert y C. Cordero Gordillo, “Redes Sociales y Derechos Colectivos”, Revista Direito e Desenvolvimento, Joao Pessoa, v.6, núm. 11, 2015, pp. 133-149.
• J. R. Mercader Uguina, “El mercado de trabajo y el empleo en un mundo digital”, Revista de Información Laboral, núm. 11, 2018.
• F. Lousada y R.P. Latas, “Control de la actividad laboral a través de tecnologías de la información y la comunicación: la situación de España” en La Revolución tecnológica y sus efectos en el mercado de trabajo: un reto del siglo XXI, Temas La Ley, 2018;
• L. M. Munín Sánchez, “La prueba laboral ante la digitalización del proceso”, en La Revolución tecnológica y sus efectos en el mercado de trabajo: un reto del siglo XXI, Temas La Ley, 2018;
• L. Mella Sánchez, “Sobre la prueba digital en el derecho español: puntos críticos”, en La Revolución tecnológica y sus efectos en el mercado de trabajo: un reto del siglo XXI, Temas La Ley, 2018;
• M.J. Cervilla Garzón, “Efectos del uso de la aplicación “WhatsApp” en el marco de las relaciones laborales, Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, núm. 136, 2017, pp. 73-97.
• E. M. Sierra Benítez, “¿Las nuevas tecnologías influyen en la discriminación o la van a eliminar?”, Noticias Cielo, núm.10, 2019.
• A. Todolí Signes, “La gobernanza colectiva de la protección de datos en las relaciones laborales: "big data", creación de perfiles, decisiones empresariales automatizadas y los derechos colectivos”, Revista de derecho social, núm. 84, 2018, p. 76.
• J.R. Mercader Uguina, Protección de datos y garantías de los derechos digitales en las relaciones laborales, Francis Lefebvre Madrid, 2018, p. 29;
• J.R. Mercader Uguina, “Derechos fundamentales de los trabajadores y nuevas tecnologías: ¿hacia una empresa panóptica?”, Relaciones laborales: Revista crítica de teoría y práctica, núm. 1, 2001, pp. 665-686;
• J.R. Mercader Uguina, “Les libertés individuelles dans l’entreprise à l’épreuve des novelles technologies. Observations à partir de la situation espagnole”, Les libertés individuelles et relations de travail : le possible, le permis et l’interdit? Presses Universitaires de Bordeaux, 2011.
• C. Sánchez-Rodas Navarro, “Poderes directivos y nuevas tecnologías”, Temas Laborales, núm 138, 2017, pp. 163-184;
• M. C. Aguilar Gonzálvez, “Digitalización o la oportunidad de creación de más y mejores empleos”, Estudios financieros. Revista de trabajo y seguridad social: Comentarios, casos PRÁCTICOS: recursos humanos, núm. 445, 2020, pp.93-120;
• C. Jóver Ramírez, “Nuevas tecnologías, nuevas formas de empleo y nuevos ámbitos de redireccionamiento”, en J. M. Gómez Muñoz (dir.), El trabajo autónomo en España tras la crisis. Perspectivas y propuestas, 2019, pp. 239-272.
• J.R. Mercader Uguina, “El mercado de trabajo y el empleo en el mundo digital”, Revista de Información Laboral, núm. 11, 2018;
• S. Rodríguez Escanciano, “El derecho a la protección de datos personales en el contrato de trabajo: reflexiones a la luz del Reglamento europeo 2016/679”, Estudios financieros. Revista de trabajo y seguridad social: Comentarios, casos prácticos: recursos humanos, núm. 423, 2018, pp. 19-62.
• S. Del Rey Guanter, Proyecto Technos. Internet of things y su impacto en los recursos humanos y en el marco regulatorio de las relaciones laborales, Wolters Kluwer. Madrid, 2017, p. 37.
• L. Taburet, La capacidad de predecir y comprender comportamientos humanos con Big Data https://www.linkedin.com/pulse/la-capacidad-de-predecir-y-comprender-comportamientos-laura-taburet (Último acceso: 10 de marzo de 2020).
• J. Cruz Villalón, Protección de datos personales del trabajador en el proceso de contratación: facultades y límites de la actuación del empleador, Bomarzo, Albacete 2019;
• O. García Coca, La protección de datos de carácter personal en los procesos de búsqueda de empleo, Laborum, 2016.
• C. Conde Ortiz, La protección de datos personales: un derecho autónomo con base en los conceptos de intimidad y privacidad, Dykinson, Madrid, 2005
• S. Rodríguez Escanciano, “Videovigilancia empresarial: límites a la luz de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales”, Diario La Ley, núm. 9328, 2019.;
• R. Tascón López, “Big Data y Relaciones laborales: reflexiones sobre la protección de datos generados en el lugar de trabajo a la luz de los cambios de paradigma sociales y legales” (Coord.: S. Rodríguez Escanciano), En Proyección transversal de la sostenibilidad en Castilla y León: varias propuestas, pp. 339-390, 2019;
• P. Burriel Rodríguez-Diosdado, “El desnudo integral genético en el mundo laboral: Revolución industrial 4.0” Revista Internacional y Comparada de Relaciones Laborales y Derecho del empleo, núm. 1, 2018, pp. 64-93
• F. J. Calvo Gallego, “TIC y poder empresarial: reglas internas de utilización y otras cuestiones relativas al uso de Facebook y Redes Sociales”, Aranzadi Social: Revista Doctrinal, Vol. 4, núm. 9 (ene), 2012, p. 127.
• M. B. Cardona Rubert, “Tratamiento automatizado de datos personales del trabajador”, Revista de Trabajo y Seguridad Social, núm. 16 1994, pp. 83-118;
• L.A. Fernández Villazón, “Tratamiento automatizado de datos personales en los procesos de selección de trabajadores, Relaciones Laborales, núm. 1, 1994, pp. 510-538;
• C.H. Preciado Domènech, “La Era digital y la vieja economía nueva”, Revista de la Comisión de lo Social de Juezas y Jueces para la Democracia, núm. 197, 2019, p. 71. .
• E. Gil, Big Data, privacidad y protección de datos, Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado, Madrid, 2016
• R. I. Palomo Vélez, “Algunas consideraciones sobre las competencias de los representantes legales de los trabajadores”, En Comentarios al Estatuto de los Trabajadores: libro homenaje a Tomás Sala Franco, Tirant lo Blanch, Valencia 2016, pp. 1211-1224.
• S. Rodríguez Escanciano, “Los riesgos del denominado “data oursourcing” en el proceso de colocación: límites a la cesión de información entre los posibles sujetos intervinientes”, Revista Internacional y Comparada de Relaciones Laborales y Derecho del empleo, Vol. 7, núm. 2, abril-junio, 2019.
• J. L. Monereo Pérez, Los derechos de información de los representantes de los trabajadores, Civitas, Madrid, 1992.a
• A. Baylos Grau, “El papel de la negociación colectiva en la ley de protección de datos personales y garantía de derechos digitales en España”, Labour & Law Issues, Vol. 5, núm. 1, 2019.;
• J. M. Serrano García, La protección de datos y la regulación de las tecnologías en la negociación colectiva y en la jurisprudencia, Editorial Bomarzo, Albacete, 2019.
• F.A. Valle Muñoz, “La incidencia de las nuevas tecnologías en la transmisión sindical de información en la empresa”, Revista General de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, núm. 52, 2019, pp. 136-182
• S. Rodríguez Escanciano, “Participación de los representantes de los trabajadores en el tratamiento de los datos personales: Derechos de información y consulta”, Revista de la Comisión de lo Social de Juezas y Jueces para la democracia, núm. 197, 2019, p. 7.
• C. H. Preciado Domènech, “La aplicación judicial de los derechos de información, consulta y control sindical”, Ian Harremanak, II, 2016, p. 98.
• A. Villalba Sánchez, “El principio de transparencia en la ejecución automatizada del contrato de trabajo: una aproximación jurídica a la tecnología "blockchain" y a la inteligencia artificial”, Nueva revista española de derecho del trabajo, núm. 224, 2019, pp. 183-226.
• A. Palma Ortigosa, “Decisiones automatizadas en el RGPD. El uso de algoritmos en el contexto de la protección de datos”, Revista General de Derecho Administrativo, núm. 50, 2019
• E. Garrido Pérez, La información en la empresa. Análisis jurídico de los poderes de información de los representantes de los trabajadores. CES, Madrid 1995, especialmente, pp. 261-286.;
• S. Rodríguez Escanciano, “La participación en la gestión empresarial a través de la contratación colectiva”, comunicación presentada en el XVII Congreso nacional de AEDTT Comunicación de la Comisión al Parlamento Europeo, al Consejo, al Comité Económico y Social Europeo y al Comité de Regiones, Generar confianza en la inteligencia artificial centrada en el ser humano, COM (2019) 168 final, Bruselas, 8.4.2019.
• R. I. Palomo Vélez, El modelo español de representación de los trabajadores en la empresa, Tirant Lo Blanch, Valencia, 2017, p. 33