Dirección Digital de los Recursos Humanos y el Big Dataun estudio de caso

Referències bibliogràfiques

• Aguilera Izquierdo R., Cristobal Roncero R., Nuevas tecnologías y tiempo de trabajo: el derecho a la desconexión tecnológica, en AA.VV., El futuro del trabajo que queremos. Conferencia Nacional Tripartita. Volumen II, Ministerio de Empleo y Seguridad Social, 2017. Ç
• Alameda, T. (2021, 30 junio). BBVA quiere convertir a sus empleados en ‘ninjas digitales’. BBVA NOTICIAS. Recuperado 16 de abril de 2022, de https://www.bbva.com/es/bbva-quiereconvertir-a-sus-empleados-en-ninjas-digitales/
• Alejandro Pablo Cardozo (2021): “El enfoque RRHH 4.0. ¿Está cambiando finalmente la función recurso https://www.bulgari.com/es-es/103077.html?gclsrc=aw.dss humanos?”, Revista de Investigación latinoamericana en competitividad organizacional RILCO, n. 9 (febrero 2021). En línea: https://www.eumed.net/es/revistas/rilco/9-febrero21/enfoque-rrhh40
• Alemán F., El derecho de desconexión digital. Una aproximación conceptual, crítica y contextualizadora al hilo de la “Loi Travail Nº 2016-1088”, en Trabajo y Derecho, 2017, n. 30 Alemán. F (2017): El derecho de desconexión digital.
• Álvarez, Claudia, Calderon, Gregorio, Naranjo, Julia. (2006) Gestión humana en las organizaciones un fenómeno complejo: evolución, retos, tendencias y perspectivas de investigación. Bogotá: Cuadernos de administración p.231. [Consultado 26, Enero, 2022]. Disponible en: http://www.redalyc.org/pdf/205/20503210.pdf
• Álvarez, Claudia, Calderon, Gregorio, Naranjo, Julia. Gestión humana en las organizaciones un fenómeno complejo: Evolución, retos, tendencias y perspectivas de investigación. En: Estrategia empresarial y gestión humana en Colombia. Manizales, vol 19. 5, Febrero, 2006. p. 231-237. ISSN 2020100116. [Consultado 26, Enero, 2022]. Disponible en: Andreas, H. (2021) Digital transformation, the Holy Grail, and the disruption of business models: An interview with Michael Nilles. Business Horizons. (https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0007681321000446)
• Armijos M, Franklin B, Bermúdez B, Aaron I, & Mora S, Norman Vinicio. (2019). Gestión de administración de los Recursos Humanos. Revista Universidad y Sociedad, 11(4), 163-170. Epub 02 de septiembre de 2019. Recuperado en 25 de enero de 2022, de http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S221836202019000400163&lng=es&tlng=es.
• Baeza, C. (2022, 29 marzo). BBVA implanta el teletrabajo de forma definitiva. BBVA NOTICIAS. Recuperado 16 de abril de 2022, de https://www.bbva.com/es/bbva-implanta-el-teletrabajo-deforma-definitiva/ Barrientos, A. (2018, 24 octubre). BBVA: una estrategia para la era digital. EXECUTIVE EXCELLENCE, liderazgo, gestión empresarial, negocios, directivos, noticias management, escuelas negocios, cursos. Recuperado 18 de abril de 2022, de https://www.eexcellence.es/entrevistas/modelo-de-negocio/bbva-una-estrategia-para-la-eradigital
• Burrel, L. (2018). Co-creating the employee experience. a conversation with Diane Gherson, IBM'S head of HR. The New Rules of Talent Management, Harvard Business Review, marchapril, 10-14. https://hbr.org/2018/03/the-new-rules-of-talent-management#co-crea-ting-theemployee-experience
• Calderón, G. (1999). Cultura organizacional: su concepción, sentido y significado. Universidad Nacional de Colombia.
• Cejas, M (2003). La Formación en las Relaciones del Trabajo. una Ventaja Competitiva para las Organizaciones del Siglo XXI .
• Cejas, M. & Grau C. (2007). El comportamiento de la empresa ante entornos dinámicos: XIX Congreso anual y XV Congreso Hispano Francés de AEDEM, Vol. 2, 2007 (Comunicaciones), pág. 47
• Coello, R. R, & Pico L. M. (2018). Análisis de las ventajas y desventajas del sistema de gestión dela seguridad de la información y su influencia en la competitividad de las empresas que utilizan Cloud Computing y Big Data en el Ecuador. INNOVA Research Journal, 181–195. https://doi.org/10.33890/innova.v3.n4.2018.562
• Correa, E.. (2013). Evolución del concepto de recursos humanos, desde el punto de vista de la psicología y la administración: discusiones y aciertos. Suma de Negocios, 4(1), 109-119. Epub March 01, 2021. Retrieved January 24, 2022, from http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2215910X2013000100109&lng=en&tlng=es
• Daniel. B (1991) Cultura corporativa y productividad organizacional. Regis, Colombia. del Fresno, B. G. (2018, 11 junio). ¿Cómo contribuye la gestión de personas a la transformación digital? BBVA NOTICIAS. Recuperado 18 de abril de 2022, de https://www.bbva.com/es/contribuye-gestion-personas-transformacion-digital/
• del Fresno, B. G. (2019, 2 julio). Francisco González Rodríguez. BBVA NOTICIAS. Recuperado 15 de abril de 2022, de https://www.bbva.com/es/biografia/biografia-francisco-gonzalezpresidente-bbva/
• Díaz, J, Pérez, A, & Florida, R. (2011). impacto de las tecnologías de la información y las comunicaciones (tic) para disminuir la brecha digital en la sociedad actual81-90. Recuperado en 22 de febrero de 2022, de http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S025859362011000100009&lng=es&tlng=pt. Digital Age. Deloitte University Press.
• Dimple. A, Bersin. J, Lahiri. G, Schwartz. J & Volini. E (2018) Deloitte Global Human Capital Trends: The Rise of the Social Enterprise.
• Dolan, S. (2007). La gestión de los recursos humanos: cómo atraer, retener y desarrollo con éxito el capital humano en tiempos de transformación (3ª Ed.) Madrid: McGraw-Hill.
• Fenech, R., Baguant, P., & Ivanov, D. (2019). The Changing Role of Human Resource Management in an Era of Digital Transformation. Journal of Management Information & Decision Sciences, 22(2), 166–175.
• Fernández, C. G. (2019, 16 septiembre). ‘The Banker’ premia la plataforma «blockchain» de préstamos corporativos de BBVA. BBVA NOTICIAS. Recuperado 7 de mayo de 2022, de https://www.bbva.com/es/the-banker-premia-la-plataforma-blockchain-de-prestamoscorporativos-de-bbva/
• Ferrer, A; Sánchez, E A. (2013). “Open data, big data: ¿hacia dónde nos dirigimos?”. Anuario ThinkEPI, v. 7, pp. 150-156
• Flor .J. J (2015): La Transformación Digital como Medio de Creación
• Galo E. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=6313252
• García , E., Matías, F. y Aguilera, J. (2009). Gestión integral de recursos humanos: estudio bibliométrico. En Administrando en entornos inciertos. XXIII Congreso Anual AEDEM (1-16), Sevilla: ESI
• García, F. J. (2005). Estado actual de los sistemas E-Learning. Education in the Knowledge Society, 6(2). https://doi.org/10.14201/eks.200562
• González, F., "La transformación de una empresa analógica en una empresa digital: el caso de BBVA", en Reinventar la empresa en la era digital, Madrid, BBVA, 2014.
• Guadamillas, F. (2021, 27 julio). El reto de la aplicación de la analítica de datos a la función de recursos humanos: people analytics. ReDigital. https://redigital.economistas.es/-reto-de-laaplicaci%C3%B3n-de-la-anal%C3%ADtica-de-datos-a-la-funci%C3%B3n-de-recursoshumanos-people-analytics
• Hadida, S; Troilo, F (2020) : La agilidad en las organizaciones: Trabajo comparativo entre metodologías ágiles y de cascada en un contexto de ambigüedad y transformación digital, Serie Documentos de Trabajo, No. 756, Universidad del Centro de Estudios Macroeconómicos de Argentina (UCEMA), Buenos Aires
• HARIJ.K, BEST.H ET AL (2013): Digital Jobs: Building Skills fro the Future. The Rockefeller Foundation.
• Joyanes, J. A. L. (2017). Industria 4–0: la cuarta revolución industrial. Biblioteca Hernán Malo González de La Universidad Del Azuay. Recuperado 22 de febrero de 2022, de https://biblioteca.uazuay.edu.ec/buscar/item/81740
• Julia C. Naranjo, Jiménez D, Sanz-Valle R, (2012)¿Es la cultura organizativa un determinante de la innovación en la empresa?, Cuadernos de Economía y Dirección de la Empresa, Pages 63-72, ISSN 1138-5758, https://doi.org/10.1016/j.cede.2011.07.004.
• Linares. B · Localización: Proyecto social: Revista de relaciones laborales, ISSN 1133-3189, Nº 9, 2001, págs. 107-126
• Louart, P. 1994. Gestión de los Recursos Humanos. Ediciones Gestión. Barcelona. España.
• Louart, P. 2000. Gestión de los Recursos Humanos. Ediciones Gestión. Barcelona. España.
• Malo, M. Á. (2018). NUEVAS FORMAS DE EMPLEO: DEL EMPLEO ATÍPICO A LAS PLATAFORMAS DIGITALES. Papeles De Economía Española, (156), 146-158. https://www.proquest.com/scholarly-journals/nuevas-formas-de-empleo-del-atípicolas/docview/2084297838/se-2?accountid=14495
• Maragoto. ML y Durán. A. Efectividad del big data en recursos humanos para la toma de decisiones (2021) Santo Domingo: Universidad Iberoamericana (UNIBE). Recuperado de: https://repositorio.unibe.edu.do/jspui/handle/123456789/512
• Matt, C., Hess, T. & Benlian, A. Digital Transformation Strategies. Bus Inf Syst Eng 57, 339–343 (2015). https://doi.org/10.1007/s12599-015-0401-5
• Maya, Álvarez .P. (2008). La brecha digital, brecha social. Los recursos humanos en el desarrollo y la capacitación a través del aprendizaje digital ('elearning') Megino, D., & Lanzadera, E. (2020). El derecho a la desconexión digital. Delimitación y análisis: aplicación práctica en la Administración Pública. Pertsonak eta Antolakunde Publikoak Kudeatzeko Euskal Aldizkaria = Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas, 18, 64-91. https://doi.org/10.47623/ivap-rvgp.18.2020.04
• Milton C;Contreras S; Pazmi I, O, (2018) Los sistemas de información y su importancia en la transformación digital de la empresa actual.
• Mondy, R. Administración de recursos humanos. Decimoprimera edición Páginas: 512 PEARSON EDUCACIÓN, México, 2010
• Morales, E., Ariza, J., & Morales, A. (2013). La evolución de la gestión de recursos humanos desde una perspectiva estratégica. Revista De Fomento Social, (271), 309-329. https://doi.org/10.32418/rfs.2013.271.1700
• Moreno, M (2020). Big Data. Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias Sociales, Jurídicas y de la Comunicación. http://uvadoc.uva.es/handle/10324/42259 No 2016-1088
• Paxton, J. 2012. “Mr. Taylor, Mr. Ford, and the Advent of High-Volume Mass Production: 19001912”. Economics & Business Journal: Inquiries & Perspectives, 4, 1, 74-90.
• Peck, D. (2013). They're Watching You at Work. https://www.theatlantic.com/magazine/archive/2013/12/theyre-watching-you-at-work/354681/
• Pineda de Alcázar, Migdalia (2018). “La Internet de las Cosas, el Big Data y los nuevos problemas de la comunicación en el Siglo XXI”, en Mediaciones Sociales, 17,
• Qureshi, Z (2017) La era de la Perplejidad: Repensar el mundo que conocíamos. Tecnología avanzada, pero crecimiento más lento y desigual: paradojas y políticas. Madrid, BBVA, OpenMind, Penguin Random House Grupo Editorial.
• Randstad. (2016, 13 diciembre). El Big Data en los RRHH. Recuperado 5 de abril de 2022, de https://www.randstad.es/tendencias360/el-big-data-en-los-recursos-humanos/ Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas 14 (2018): 36-51
• Ribes, G.; Perello, M.R.; Herrero, A. (2018). Dirección de recursos humanos. Gestión de personas. Valencia: Editorial Universitat Politécnica de Valencia
• Romero, S. (2021). El viaje de BBVA hacia un banco digital y basado en datos. BBVA NOTICIAS. https://www.bbva.com/es/el-viaje-de-bbva-hacia-un-banco-digital-y-basado-endatos/
• Rotich, K. J. (2015). History, evolution and development of human resource management: a contemporary perspective. Global Journal of Human Resource Management, 3(3), 58-73.
• S. (2019, 15 noviembre). La transformación digital de Affinity Petcare - Teresa Niubó. Superrhheroes. Recuperado 18 de abril de 2022, de https://superrhheroes.sesametime.com/entrevista-teresaniubo-affinitypetcare/
• Sanchez, A. (2020) Una Historia de RR.HH. y su transformación digital: Del fordismo al talentismo y la gestión de la felicidad. 198-214
• Sánchez, A. (2020). Una Historia de RR.HH. y su transformación digital: del fordismo al talentismo y la gestión de la felicidad. Revista de la Asociación Española de Especialistas en Medicina del Trabajo, 29(3), 198-214. Epub 11 de enero de 2021. Recuperado en 26 de enero de 2022, de http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S113262552020000300004&lng=es&tlng =es.
• Santana G. (2017): La digitalización del puesto de trabajo comienza en el empleado. Observatorio de Recursos Humanos y RR.LL
• Schwartz, F, Collins, L, Stockton, H, Wagner, D & Walsh, B. (2017) Deloitte Global Human Capital Trends: Rewriting the Rules for the Denison, R.
• Schwartz, J, Roy, I, Hauptamann, M, & Van Durme, Y.(2019). Deloitte Global Human Capital Trends: Leading the Social Enterprise
• Semple, C. (2019, 7 mayo). Los resultados de la transformación digital de BBVA. BBVA NOTICIAS. Recuperado 16 de abril de 2022, de https://www.bbva.com/es/bbvas-digitaltransformation-delivering-the-results/
• Simonotti. F. (2014). Redes sociales corporativas -Via regia al alma del empleado. Ponencia presentada en Pensar el management en Argentina hoy, Seminario de discusión sobre Sociología del management. Buenos Aires, Biblioteca Nacional, 10 de abril
• Stone et al, (2015), The influence of tecnology of human resource management. Elsevier Inc. Szlechter, D. F, & Zangaro, M, B. (2020). Big data y people analytics: intimidad y emociones en la gestión de los recursos humanos. Innovar, 30(78), 75-88. Epub December 10, 2020. https://doi.org/10.15446/innovar.v30n78.90306
• Szlechter, D. F., & Zangaro, M. B. (2020). Big data y people analytics: intimidad y emociones en la gestión de los recursos humanos. Innovar, 30(78),75-87. https://doi.org/10.15446/innovar.v30n78.90306 UGT (2021). La desconexión digital, un derecho que hay que respetar. https://www.ugt.es/ladesconexion-digital-un-derecho-que-hay-querespetar#:~:text=Los%20trabajadores%20y%20trabajadoras%20tienen,julio%2C%20de%20tra bajo%20a%20distancia.
• V. I. Lenin (1897): La nueva Ley de Fábricas. Vol. 4, núm. 1, enero, 2018, pp. 499-510 Zepeda, F. (1999). Psicología organizacional. Ed. Addison Wesley Logman