Publications by the researcher in collaboration with Ramón Valle (29)

2021

  1. Talent identification and location: A configurational approach to talent pools

    Intangible Capital, Vol. 17, Núm. 1, pp. 17-32

2017

  1. Perceptions of discrimination and distributive injustice among people with physical disabilities: In jobs, compensation and career development

    Personnel Review, Vol. 46, Núm. 3, pp. 680-698

2015

  1. Perceived compensation discrimination against physically disabled people in Andalusia

    International Journal of Human Resource Management, Vol. 26, Núm. 17, pp. 2248-2265

2014

  1. Career development and individuals with physical disabilities

    Career Development International, Vol. 19, Núm. 2, pp. 222-243

  2. Does board member stock ownership influence the effect of board composition on innovation?

    European Journal of International Management

2011

  1. La discriminación de los empleados con discapacidad en las organizaciones: el rol de la asignación del puesto de trabajo

    Revista europea de dirección y economía de la empresa, Vol. 20, Núm. 3, pp. 7-24

  2. The influence of human resource management on knowledge sharing and innovation in Spain: The mediating role of affective commitment

    International Journal of Human Resource Management, Vol. 22, Núm. 7, pp. 1442-1463

2010

  1. La discriminación de las personas con discapacidad en las organizaciones: la retribución

    Creando clientes en mercados globales

  2. La retribución y la evaluación del desempeño en empresas innovadoras españolas

    Economía industrial, Núm. 378, pp. 169-178

  3. The effects of boards of directors on R&D investments: The case of Spain

    International Journal of Human Resources Development and Management, Vol. 10, Núm. 2, pp. 152-165

2008

  1. Top management team's vision and human resources management practices in innovative Spanish companies

    International Journal of Human Resource Management, Vol. 19, Núm. 4, pp. 620-638

2006

  1. How symbolic remuneration contributes to the legitimacy of the company: An institutional explanation

    Human Relations, Vol. 59, Núm. 7, pp. 961-992

  2. Reconciling institutional theory with organizational theories: How neoinstitutionalism resolves five paradoxes

    Journal of Organizational Change Management, Vol. 19, Núm. 4, pp. 503-517

2005

  1. Efectos de la diversidad del equipo de alta dirección y del proceso de búsqueda de acuerdos en la visión innovadora de las empresas

    Cuadernos de economía y dirección de la empresa, Núm. 23, pp. 5-30

  2. The relationship between top management teams and innovative capacity in companies

    Journal of Management Development, Vol. 24, Núm. 8, pp. 683-705

2004

  1. Human resources management in Spain: Is it possible to speak of a typical model?

    International Journal of Human Resource Management, Vol. 15, Núm. 6, pp. 935-958

  2. Internal diversification strategies and the processes of knowledge creation

    Journal of Knowledge Management, Vol. 8, Núm. 1, pp. 77-93

2003

  1. Intangible resources and strategic orientation of companies. An analysis in the Spanish context

    Journal of Business Research, Vol. 56, Núm. 2, pp. 95-103

  2. La gestión estratégica de los recursos humanos

    Pearson Educación

2002

  1. Análisis institucional de la difusión de estrategias de downsizing

    Revista de economía y empresa, Vol. 16, Núm. 45, pp. 11-30