La digitalización de las Administraciones Públicas y su impacto sobre el régimen jurídico de los empleados públicos

  1. Luis Miguel Arroyo Yanes 1
  1. 1 Universidad de Cádiz
    info

    Universidad de Cádiz

    Cádiz, España

    ROR https://ror.org/04mxxkb11

Revista:
Pertsonak eta Antolakunde Publikoak Kudeatzeko Euskal Aldizkaria = Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas

ISSN: 2173-6405

Any de publicació: 2018

Número: 15

Pàgines: 82-99

Tipus: Article

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Objectius de Desenvolupament Sostenible

Resum

En este trabajo se intenta ofrecer una visión panorámica de uno de los temas candentes y novedosos del Derecho del empleo público: el que hace referencia al impacto de la digitalización de las Administraciones públicas sobre los derechos de sus empleados. Si bien los procesos de digitalización administrativa se encuentran todavía en una fase inicial y muy ralentizados a causa de circunstancias políticas, burocráticas y presupuestarias, no existen dudas sobre su definitiva implantación a largo plazo. La transformación digital, que se encuentra mucho más avanzada en las grandes empresas privadas de servicios, obliga a redefinir la posición jurídica que tienen los empleados públicos en relación con los tradicionales poderes de dirección y de gestión de recursos en manos de las organizaciones administrativas, proyectando gran parte de sus derechos hacia un futuro en el que la datificación creciente y los imperativos digitales de todo signo se encontrarán intensamente presentes en toda su esfera relacional.

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