La orientación estratégica de las pequeñas y medianas empresas y la adopción de políticas de recursos humanos
- Pindado García, Julio (coord.)
- Payne, Gregory (coord.)
Editorial: Escuela Superior de Gestión Comercial y Marketing, ESIC
ISBN: 978-84-7356-556-1
Año de publicación: 2008
Título del volumen: Comunicaciones
Volumen: 2
Páginas: 19
Congreso: Asociación Europea de Dirección y Economía de Empresa. Congreso Nacional (22. 2008. Salamanca)
Tipo: Aportación congreso
Resumen
Son escasas las investigaciones realizadas en el campo de los recursos humanos en la pequeña y mediana empresa, dado que la mayoría de los estudios dirigen su atención hacia el enfoque de las grandes organizaciones. Por otro lado, es evidente la importancia que sobre este tipo de organizaciones adquiere la gestión de sus recursos humanos debido fundamentalmente a la capacidad de generación de empleo y riqueza que poseen, de manera que ello nos lleva en el presente trabajo a realizar un estudio sobre la influencia que tienen determinados factores competitivos sobre la pequeña y mediana empresa, concretamente su orientación estratégica, sobre el desarrollo de políticas de recursos humanos. El estudio empírico se lleva a cabo utilizando una muestra de 816 pyme de la Comunidad Autónoma de Andalucía.