Flexibilidad funcional de los recursos humanos: conceptualización y propuesta de medida
- García Machado, Juan José (coord.)
Editorial: Escuela Superior de Gestión Comercial y Marketing, ESIC
ISBN: 978-84-7356-914-9
Año de publicación: 2013
Congreso: Asociación Europea de Dirección y Economía de Empresa. Congreso Nacional (27. 2013. Islantilla)
Tipo: Aportación congreso
Resumen
El objetivo de este trabajo es ofrecer una propuesta sobre el concepto y medida de la flexibilidad funcional, así como una aclaración de la terminología utilizada para estos conceptos, ya que, en la literatura existe falta de consenso. Para ello, en la primera parte del artículo se justifica la necesidad de mantener un cierto grado de flexibilidad en la dirección de los recursos humanos. De este modo, las empresas pueden competir en los entornos actuales, considerándose esta capacidad de adaptación como un activo estratégico e incluso como una fuente sostenible de ventaja competitiva. Posteriormente, a partir de la revisión de la literatura se describe un marco teórico y conceptual de la flexibilidad en el ámbito de la dirección de los recursos humanos. Por último, integrando varios modelos se propone un nuevo constructo de flexibilidad funcional, así como sus dimensiones y medida.