Deepening the consequences of double fit for organisational performance: The moderating role of employees’ perceptions on the human resource management system

  1. García-Carbonell, N.
  2. Martin-Alcazar, F.
  3. Sanchez-Gardey, G.
Revista:
Management Research Review

ISSN: 2040-8269

Año de publicación: 2014

Volumen: 37

Número: 12

Páginas: 1026-1048

Tipo: Artículo

DOI: 10.1108/MRR-09-2013-0226 GOOGLE SCHOLAR
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