Prevalencia de la segregación de género en el mercado laboral español. Diferencia laboral-salarial entre mujeres y hombres
- Lechuga Gómez, María José
- Masero Moreno, Inmaculada
- Asián Chaves, Rosario
- Isabel Vázquez Bermúdez (coord.)
- María Jesús Cala Carrillo (coord.)
- Ana Guil Bozal (coord.)
- Carmen García Gil (coord.)
- Rocío Martínez Torres (coord.)
- Consuelo Flecha García (coord.)
Editorial: SIEMUS (Seminario Interdisciplinar de Estudios de las Mujeres) ; Universidad de Sevilla
ISBN: 978-84-948975-3-5
Año de publicación: 2018
Páginas: 434-446
Tipo: Capítulo de Libro
Resumen
Para el estudio de la desigualdad social, económica o cultural, el género es una herramienta de análisis muy importante ya que engloba aspectos como edad, estudios o nacionalidad. En este trabajo se pretende conocer si la desigualdad salarial se sigue dando en España. Para ello, se realiza un análisis con los datos procedentes de la Encuesta de Estructura Salarial, año 2014, mediante el método de Regresión por Cuantiles, así como un análisis descriptivo. Se realiza el estudio del salario por hora y la influencia que sobre él tienen las restantes variables. Se puede decir que se sigue manteniendo una desigualdad salarial, en detrimento del salario de las mujeres. Esta desigualdad no es constante a lo largo de la distribución de salarios por hora, al igual que ocurre con las restantes variables estudiadas. En general, mujeres y hombres, tienen distinta representación, esto puede denotar segregación por cuestión de género.