La discriminación interna de las personas con discapacidadel desarrollo de carreras profesionales
- Pindado García, Julio (coord.)
- Payne, Gregory (coord.)
Editorial: Escuela Superior de Gestión Comercial y Marketing, ESIC
ISBN: 978-84-7356-556-1
Año de publicación: 2008
Título del volumen: Ponencias
Volumen: 1
Páginas: 27
Congreso: Asociación Europea de Dirección y Economía de Empresa. Congreso Nacional (22. 2008. Salamanca)
Tipo: Aportación congreso
Resumen
La discriminación en las organizaciones es un campo de estudio que cada vez interesa más a nivel tanto nacional como internacional. Son muchos y variados los trabajos presentados sobre discriminación de sexo, raza, características étnicas y edad, sin embargo, la discriminación por discapacidad es un aspecto centrado, en la mayoría de los casos, en el acceso al mercado laboral, existiendo pocos análisis sobre la discriminación de este colectivo en las organizaciones. El objetivo de este artículo es llevar a cabo un estudio de la discriminación interna de las personas con discapacidad, es decir, en el puesto de trabajo. Pretendemos estudiar, si las personas discapacitadas perciben discriminación en sus posibilidades de desarrollo profesional en las organizaciones por el hecho de tener una discapacidad. Para ello, utilizamos como marco teórico la teoría de la equidad, analizando la percepción de discriminación de los discapacitados tanto en los movimientos verticales como horizontales, así como en los criterios utilizados por la organización en las decisiones sobre desarrollo profesional de sus empleados.