Cuestiones críticas en los criterios de selección de trabajadores afectados por los despidos colectivos en el sector público

  1. María Isabel Ribes Moreno 1
  1. 1 Universidad de Cádiz
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    Universidad de Cádiz

    Cádiz, España

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Revista:
Lan harremanak: Revista de relaciones laborales

ISSN: 1575-7048

Año de publicación: 2017

Título del ejemplar: Aspectos jurídicos-laborales en el marco de las Administraciones Públicas = Administrazio Publikoetan laneko alderdi juridikoak

Número: 36

Páginas: 191-215

Tipo: Artículo

DOI: 10.1387/LAN-HARREMANAK.17932 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openDialnet editor

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Resumen

La introducción de los despidos colectivos en el Sector público ha suscitado importantes controversias, respecto a la aplicación de los criterios de selección en la designación de los concretos trabajadores afectados por el despido. Algunas de estas controversias parten de la existencia, o no, de diferencias en la aplicación de estas reglas según se trate de una extinción dentro del sector público administrativo, o en el sector público empresarial. En este escenario se destacan dos cuestiones: en primer lugar, la aplicación de la prioridad de permanencia de los trabajadores fijos sobre los temporales y, en segundo lugar, y más importante, el respeto, al establecer los referidos criterios, a los principios de igualdad, mérito y capacidad en la determinación de los trabajadores, proscribiendo toda arbitrariedad. En el presente trabajo se abordarán ambas cuestiones, analizando la regulación y la interpretación judicial, y proponiendo la necesidad de introducir reglas claras y adecuadas para evitar la problemática que puede suscitarse en la aplicación de los mencionados criterios.

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Fuente de los datos: Dialnet