Efectos del uso de la aplicación "whatsapp" en el marco de las relaciones laborales
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Universidad de Cádiz
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ISSN: 0213-0750
Año de publicación: 2017
Número: 136
Páginas: 73-98
Tipo: Artículo
Otras publicaciones en: Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social
Resumen
El objeto del presente estudio se centra en el análisis de la doctrina judicial que está resolviendo las principales cuestiones que se están planteando en relación al uso del servicio de mensajería “whatsapp” en el ámbito de las relaciones laborales. Y ello en aras a determinar que los importantes efectos que el uso del mismo está teniendo en la relación de trabajo y la ausencia, en muchos casos, de una doctrina judicial uniforme, hacen aconsejable un replanteamiento del contenido de las normas jurídico-laborales y una mayor atención por parte de los agentes sociales en la negociación colectiva. Así, las posibilidades del empresario en cuanto a prohibición u obligación para los trabajadores de poseer dispositivos móviles, el valor probatorio que se va a otorgar a las conversaciones mantenidas a través de esta aplicación, la posible trasgresión de la buena fe contractual que se puede derivar de su uso o la posibilidad de que pueda ser aceptado como cauce para comunicar la finalización de la relación de trabajo, necesitan de un marco regulatorio que contribuya a limitar los posibles abusos empresariales y a la creación de mecanismos de información al trabajador sobre sus efectos.
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