La incapacidad permanente en una empresa pública en el periodo 1995-2009

  1. José Carlos Marchena Aparicio 1
  2. Cristina O´Ferrall González 2
  3. Antonio Ares Camerino 1
  4. Mª Eugenia González Domínguez 3
  5. José Manuel Romero Sánchez 3
  1. 1 Servicio de Prevención y Salud Laboral. Diputación Provincial de Cádiz
  2. 2 Facultad de Enfermería y Fisioterapia. Universidad de Cádiz
  3. 3 Servicio de Prevención y Salud Laboral del Centro Bahía de Cádiz de Airbus Military EADS. El Puerto de Santa María (Cádiz)
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Revista:
Medicina y seguridad del trabajo

ISSN: 0465-546X,  1989-7790

Año de publicación: 2011

Volumen: 57

Número: 224

Páginas: 256-264

Tipo: Artículo

DOI: 10.4321/S0465-546X2011000300006 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openAcceso abierto editor

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Resumen

Objetivos: La cuantificación de las relaciones entre salud, medio laboral y capacidad para el trabajo nos permite descifrar aspectos importantes de la incapacidad permanente. Este trabajo tiene como objetivo describir las características de la población trabajadora de la Diputación Provincial de Cádiz a la que se le concedió una incapacidad permanente en el periodo 1995-2009. Métodos: Se llevó a cabo un estudio descriptivo retrospectivo sobre el total de trabajadores/as con incapacidad permanente en el periodo descrito que considera las siguientes variables: sexo, edad, antigüedad, tipo de ocupación, causa de la incapacidad permanente, días de incapacidad temporal y número de incapacidades temporales concedidas en los 5 años previos, recogidas a través de archivos documentales. Resultados: El número de incapacidades permanentes concedidas ascendió a 192. Un 53,1% fueron mujeres; funcionarios el 59,9%; la edad de concesión fue de 54,06 años de media con 24,98 años de antigüedad en la empresa; el tipo de trabajo en el que más incapacidad permanente se concedieron es el manual, 44,8%; El tipo de patología más frecuente de incapacidad permanente fueron las enfermedades musculo-esqueléticas (29,7%), neoplasias (23,4%) y trastornos mentales (18,8%), asociándose significativamente dicha variable con el sexo (p=0,006), el tipo de trabajo desempeñado (p=0,007), la edad de concesión (p<0,001) y el grado asignado (p<0,000). Conclusiones: Este estudio aporta indicios sobre la frecuencia y distribución de factores sociodemográficos y propios del proceso de incapacidad permanente que permiten ir descifrando algunos aspectos susceptibles de ser abordados desde el punto de vista de la prevención.

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Fuente de los datos: Dialnet