Estrés laboralprevalencia en una corporación local
- Ares Camerino, Antonio
- Guillén Gestoso, Carlos
- Sánchez Sevilla, Sergio
- Suárez Collantes, M.
- Sainz Vera, B.
- Soto Pino, M.L.
ISSN: 1699-5031
Año de publicación: 2010
Volumen: 5
Número: 4
Páginas: 194-201
Tipo: Artículo
Otras publicaciones en: Revista de la Sociedad Española de Medicina y Seguridad del Trabajo
Resumen
El modelo que mejor mide el estrés laboral es el que relaciona la "demanda" y el "control". Las demandas vienen determinadas por las exigencias que el trabajo supone para el trabajador. El control supone el conjunto de recursos que tiene el trabajador para hacer frente a las demandas: formación, grado de autonomía y participación en la toma de decisiones. La prevalencia del estrés laboral en la población laboral española se estima en un 5,7% (Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo, 2004) (7). Se realiza un estudio descriptivo y transversal para determinar la prevalencia del estrés laboral entre el personal de una corporación local. Se utilizaron los siguientes cuestionarios: datos sociodemográficos y sociolaborales, Escala Laboral de Estrés (2004) (ELE), Escala Magallanes de Estrés (1998), Escala de Autoeficacia Profesional (2001). El análisis estadístico de realizó con el programa SPSS v12.0 para Windows. La muestra analizada fue de 331 trabajadores (50,2% hombres y 49,8% mujeres) con una media de edad de 41,38 años (OS 8,79). La prevalencia del estrés entre las personas encuestadas fue del 11,65%. En cuanto a los factores asociados al estrés, los resultados fueron los siguientes: falta de recursos (19%), superespecialización (16%), sobrecarga (13%), ambigüedad de rol (12%) y conflicto de rol (9%).