Propuesta de un nuevo método para formar grupos de trabajo óptimos utilizando técnicas sociométricas

Resumen

El presente artículo describe una nueva aplicación de los principales conceptos del área psicológica de la Sociometría para la selección de individuos (trabajadores) dentro de organizaciones en las que se desarrollan proyectos de cualquier tipo. El Director de proyectos podrá elegir, mediante un nuevo algoritmo de cálculo qué individuos debe escoger, a partir de un pool de recursos dado, y cómo combinarlos en uno o varios grupos simultáneos, de tal manera que la Eficiencia de trabajo de los diferentes grupos sea la mayor posible, desde el punto de vista de interacción social. El proceso de optimización puede realizarse mediante cálculo matricial por ordenador o por aproximación manual. En ambos casos se partirá de una serie de nuevos ratios generados ad-hoc y compuestos a partir de índices de frecuente utilización en la práctica de la sociometría. El artículo aporta un nuevo y práctico enfoque respecto a la Sociometría clásica, hasta el momento utilizada como herramienta descriptiva, y en la composición de los equipos de trabajo. La aplicación propuesta es una herramienta activa y objetiva para la toma de decisiones de Directores de Proyectos en el área de recursos Humanos.