Ambidiestrismo organizacionalsu impacto en los recursos humanos
- Tamara Rodríguez-González 1
- Guillermo Santiago Sierra
- 1 Departamento de Organización de Empresas Universidad de Cádiz
ISSN: 1988-9011
Año de publicación: 2022
Volumen: 23
Número: 2
Tipo: Artículo
Otras publicaciones en: Gestión Joven
Resumen
El presente trabajo se ceñirá a todo lo relacionado con el ambidiestrismo organizacional. Se estudiará dicho concepto desde diferentes perspectivas y ámbitos, ya sea su origen, su definición, sus antecedentes o su tipología. Asimismo, se especificará la importancia que supone para una empresa aplicar este tipo de aprendizaje organizativo, así como los problemas y tensiones que puede suscitar la misma. Dichas tensiones se resuelven a través de dos mecanismos, los cuáles son la exploración y explotación. Además, se plantearán varias alternativas al ambidiestrismo organizativo. Por último, se explicará la relación entre dicho término y el factor humano.