Dirección Digital de los Recursos Humanos y el Big Dataun estudio de caso

  1. Alejandro Álvarez Márquez 1
  2. Tamara Rodríguez González
  1. 1 Universidad de Cádiz
    info

    Universidad de Cádiz

    Cádiz, España

    ROR https://ror.org/04mxxkb11

Revista:
Gestión Joven

ISSN: 1988-9011

Año de publicación: 2023

Volumen: 24

Número: 2

Páginas: 40-66

Tipo: Artículo

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Resumen

En una era de cambio y de transformación tecnológica, las empresas y la forma de trabajar también han sufrido esta transformación, dicha transformación denominada como Transformación digital es el paso hacía nuevas formas de trabajar y desarrollar nuevas capacidades y formas de interactuar entre nosotros. En cuanto a como se ha expandido y enfocado, ha dependido según la infraestructura de cada país y su inversión, sin embargo, en las empresas se ha ido intensificando dicha tarea a lo largo de los años. Son muchas las áreas donde se ha focalizado esta transformación, en cuanto a lo que respecta a la Dirección de Recursos Humanos ha supuesto una nueva realidad de como se debe de dirigir dicha transformación; son muchas las nuevas funciones que han tenido que modificar para evolucionar y desarrollar el cambio. Sin embargo, la cuestión de la Transformación digital no es si debe o no realizarse, sino la manera en la que se ha desarrollado y los beneficios. Esta cuestión es la que se trata a lo largo del ensayo que se presenta.

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Fuente de los datos: Dialnet