Dirección Digital de los Recursos Humanos y el Big Dataun estudio de caso

  1. Alejandro Álvarez Márquez 1
  2. Tamara Rodríguez González
  1. 1 Universidad de Cádiz
    info

    Universidad de Cádiz

    Cádiz, España

    ROR https://ror.org/04mxxkb11

Journal:
Gestión Joven

ISSN: 1988-9011

Year of publication: 2023

Volume: 24

Issue: 2

Pages: 40-66

Type: Article

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Abstract

In an era of change and technological transformation, companies and the way we work have also experienced this transition known as Digital Transformation. This is a step towards new ways of working and developing new capabilities and interactions with each other. In terms of how it has been expanded and focused, it has been established on the infrastructure of each country and its investment, however, in companies this task has been intensifying over the years. There are many areas where this transformation has been focused. As far as Human Resources Management is concerned, it has meant a new reality of how this transition should be managed; there are many new functions that have had to be modified in order to evolve and develop the change. However, the question of Digital Transformation is not whether or not it should be done, but the way in which it has been evolved and the benefits. This issue is addressed throughout the essay.

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