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INMACULADA
MAEZTU HERRERA
Profesora Titular de Universidad
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2019
EFECTOS DE LAS POLÍTICAS Y PRÁCTICAS DE RECURSOS HUMANOS SOCIALMENTE RESPONSABLES SOBRE EL DESEMPEÑO INDIVIDUAL Y ORGANIZATIVO
PEDRO MIGUEL ROMERO FERNANDEZ
2015
ESTADO Y EVOLUCIÓN RECIENTE DEL PAPEL DE LAS MUJERES EN LA INVESTIGACIÓN EN LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS ANDALUZAS.
MANUEL MUÑOZ MARQUEZ
2014
FACTORES EXPLICATIVOS DEL PROCESO DE DEFINICION DE LA ESTRATEGIA DE ECURSOS HUMANOS: UN ANALISIS EMPIRICO
FERNANDO MARTIN ALCAZAR
2012
Análisis empírico de la interacción entre dirección estratégica de los recursos humanos y diversidad. Propuesta de un modelo.
FERNANDO MARTIN ALCAZAR
2011
Estrategia de recursos humanos para la generación de capital social organizativo en grupos de trabajo diversos.
FERNANDO MARTIN ALCAZAR
2007
Efectos de la dirección de recursos humanos en la creación de valor de la empresa a través del desarrollo del capital social
FERNANDO MARTIN ALCAZAR
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