Proyecto de investigación
P07-SEJ-02776
Análisis empírico de la interacción entre dirección estratégica de los recursos humanos y diversidad. Propuesta de un modelo.
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Duración del 31 de enero de 2008 al 31 de diciembre de 2012
(59 meses)
Se ha otorgado en régimen de Concurrencia competitiva.