La diversidad y la inclusión como fuente de valorun enfoque desde la perspectiva de la diversidad funcional
- Natalia García-Carbonell 1
- Mònica Cerdan-Chiscano 2
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Universidad de Cádiz
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2
Universitat Oberta de Catalunya
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ISSN: 2339-9546
Año de publicación: 2023
Título del ejemplar: Responsabilitat social: un model de gestió inajornable
Número: 21
Tipo: Artículo
Otras publicaciones en: Oikonomics: Revista de economía, empresa y sociedad
Resumen
La diversidad y la inclusión continúan siendo cuestiones presentes en las agendas de las organizaciones actuales. A pesar de los importantes avances en torno a la gestión de las diferencias de las plantillas, aún quedan retos por afrontar para, realmente, conseguir organizaciones plenamente inclusivas. La gestión de la diversidad se configura como el factor clave de éxito en el reconocimiento y la integración de las diferencias de los empleados y empleadas, por lo que resulta particularmente relevante que las empresas tomen consciencia de la necesidad de mejorar su capacidad de gestión en este ámbito. Este artículo plantea una revisión de la literatura sobre los términos de diversidad e inclusión, el análisis de los principales efectos que tienen y su gestión, y el estudio del caso específico de la diversidad funcional. En el último apartado del artículo se proporciona una sección de conclusiones.