Current projects Ongoing projects a researcher is involved in

  1. Gobierno corporativo sostenible: la riqueza socioemocional y productividad de la empresa familiar

    GLORIA MARIA CUEVAS RODRIGUEZ

  1. EL PAPEL DE RECURSOS HUMANOS EN LA SOSTENIBILIDAD DE LA ESTRATEGIA EMPRESARIAL

    MACARENA LOPEZ FERNANDEZ

  2. EL PAPEL DE LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS ANDALUZAS EN LA CREACIÓN DE REDES COMPLEJAS DE INNOVACIÓN (THE ROLE OF ANDALUSIAN PUBLIC UNIVERSITIES FOSTERING NETWORK MULTIPLEXITY AND INNOVATION)

    NATALIA GARCIA CARBONELL

  1. reinforcing SustainablE Actions, resilience, cooperation and harmonisation across and by the SEA-EU Alliance

    JOSE ANTONIO MUÑOZ CUETO, MARIA LAURA MARTIN DIAZ

Completed projects Projects already finished in which a researcher has participated

2022

  1. GOBIERNO CORPORATIVO, LIDERAZGO ESTRATÉGICO Y SOSTENIBILIDAD

    GLORIA MARIA CUEVAS RODRIGUEZ

2020

  1. LA SOSTENIBILIDAD EMPRESARIAL Y DE LA GESTION DE LOS RRHH

2019

  1. EFECTOS DE LAS POLÍTICAS Y PRÁCTICAS DE RECURSOS HUMANOS SOCIALMENTE RESPONSABLES SOBRE EL DESEMPEÑO INDIVIDUAL Y ORGANIZATIVO

    PEDRO MIGUEL ROMERO FERNANDEZ

2018

  1. GENERACIÓN Y APROVECHAMIENTO DEL CAPITAL INTELECTUAL DE LOS EQUIPOS DE INVESTIGACIÓN DE LAS UNIVERSIDADES Y ORGANISMOS DE INVESTIGACIÓN

    GONZALO SANCHEZ GARDEY

  2. DIRECCION Y GESTION DEL CAPITAL INTELECTUAL EN GRUPOS ACADEMICOS DE INVESTIGACION: EL EFECTO DE LOS CAMPUS DE EXCELENCIA INTERNACIONAL EN SU GENERACION, ACUMULACION Y APROVECHAMIENTO.

    FERNANDO MARTIN ALCAZAR

2015

  1. ESTADO Y EVOLUCIÓN RECIENTE DEL PAPEL DE LAS MUJERES EN LA INVESTIGACIÓN EN LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS ANDALUZAS.

    MANUEL MUÑOZ MARQUEZ

2014

  1. FACTORES EXPLICATIVOS DEL PROCESO DE DEFINICION DE LA ESTRATEGIA DE ECURSOS HUMANOS: UN ANALISIS EMPIRICO

    FERNANDO MARTIN ALCAZAR

  2. FACTORES DE ÉXITO EN LAS SPIN-OFF UNIVERSITARIAS ESPAÑOLAS

    MARIA DEL CARMEN CAMELO ORDAZ

2012

  1. Análisis empírico de la interacción entre dirección estratégica de los recursos humanos y diversidad. Propuesta de un modelo.

    FERNANDO MARTIN ALCAZAR

2011

  1. Estrategia de recursos humanos para la generación de capital social organizativo en grupos de trabajo diversos.

    FERNANDO MARTIN ALCAZAR

2007

  1. Efectos de la dirección de recursos humanos en la creación de valor de la empresa a través del desarrollo del capital social

    FERNANDO MARTIN ALCAZAR

1999

  1. FACTORES EXPLICATIVOS DE LOS MODELOS DEGESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS. UN ESTUDIO EMPIRICO.

1996

  1. APLICACION DEL DEA A LA EVALUACION DE LA EFICIENCIA EN LOS HOSPITALES PUBLICOS ANDALUCES.

    MANUEL LARRAN JORGE