Supervised theses (15) Theses supervised by group members

2022

  1. Academic human capital and research performance

    Félix Guerrero Alba

    Supervised by FERNANDO MARTIN ALCAZAR y GONZALO SANCHEZ GARDEY

2021

  1. Scientists in the principal investigator role

    José Luis Perea Vicente

    Supervised by FERNANDO MARTIN ALCAZAR y MARIA JOSE FONCUBIERTA RODRIGUEZ

2020

  1. Relaciones entre la responsabilidad social corporativa, el desempeño financiero y los planteamientos internacionales en las empresas multilatinas

    Eduardo Alexander Duque Grisales

    Supervised by JAIME GUERRERO VILLEGAS

2019

  1. Multidisciplinarity and research performance in academic groups: the moderating role of social capital

    Marta Ruiz Martínez

    Supervised by FERNANDO MARTIN ALCAZAR y GONZALO SANCHEZ GARDEY
  2. La generación y aprovechamiento del capital intelectual en los grupos de investigación académicos: influencia sobre el proceso de generación de conocimiento

    Jesús de Frutos Belizón

    Supervised by FERNANDO MARTIN ALCAZAR y GONZALO SANCHEZ GARDEY

2017

  1. La influencia de la resiliencia en el proceso y recuperación de las víctimas de acoso psicológico en el trabajo y su repercusión en el desempeño laboral

    Luisa Fernanda Cuéllar Vázquez

    Supervised by PEDRO MIGUEL ROMERO FERNANDEZ y SALUSTIANO JUAN MARTINEZ FIERRO
  2. La construcción de capital intelectual ambidiestro a través de la gestión de recursos humanos: Un análisis aplicado al sector de los restaurantes de alta cocina españoles”

    Susana Fernández Pérez de la Lastra

    Supervised by FERNANDO MARTIN ALCAZAR y GONZALO SANCHEZ GARDEY

2016

  1. La gestión de recursos humanos socialmente responsable: ¿un modelo europeo?

    Rosalía Díaz Carrión

    Supervised by PEDRO MIGUEL ROMERO FERNANDEZ y MACARENA LOPEZ FERNANDEZ

2014

  1. Desarrollo de una metodología de análisis de riesgos en sistemas de fabricación distribuida. Aplicación a los procesos de ofertación en la externalización de componentes aeronáuticos de alta tecnología

    Alejandro Arroyo Más

    Supervised by MARIANO MARCOS BARCENA y FERNANDO MARTIN ALCAZAR

2013

  1. Configuraciones de recursos humanos socialmente responsables y resultados en la empresa: El capital intelectual como variable mediadora

    Jesús Barrena Martínez

    Supervised by PEDRO MIGUEL ROMERO FERNANDEZ y MACARENA LOPEZ FERNANDEZ
  2. El proceso de formulación de la estrategia de recursos humanos: El efecto de la composición de capital humano del equipo de dirección

    Natalia García Carbonell

    Supervised by FERNANDO MARTIN ALCAZAR y GONZALO SANCHEZ GARDEY

2008

  1. Factores determinantes de la gestión de los recursos humanos en las pyme

    Inmaculada Maeztu Herrera

    Supervised by PEDRO MIGUEL ROMERO FERNANDEZ y GONZALO SANCHEZ GARDEY
  2. Efectos de la diversidad sobre el conflicto: el papel moderador del capital social

    Macarena López Fernández

    Supervised by PEDRO MIGUEL ROMERO FERNANDEZ y FERNANDO MARTIN ALCAZAR

2006

  1. Dirección estratégica de los recursos humanos y diversidad en los grupos de trabajo: Un análisis estructural de efectos moderadores

    Gonzalo Sánchez Gardey

    Supervised by FERNANDO MARTIN ALCAZAR y PEDRO MIGUEL ROMERO FERNANDEZ
  2. Gestión estratégica de recursos humanos: inversión en capital social organizativo. Análisis de un caso

    Reinaldo Sergio Calvo Apablaza

    Supervised by FERNANDO MARTIN ALCAZAR