FERNANDO
MARTIN ALCAZAR
Researcher in the period 1985-2022
Thesis
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Direccion estrategica de hospitales publicosestudio de un caso 1995
Universidad de Cádiz
Supervised Theses (11)
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Academic human capital and research performance 2022
Universidad de Cádiz
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Scientists in the principal investigator role 2021
Universidad de Cádiz
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La generación y aprovechamiento del capital intelectual en los grupos de investigación académicos: influencia sobre el proceso de generación de conocimiento 2019
Universidad de Cádiz
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Multidisciplinarity and research performance in academic groups: the moderating role of social capital 2019
Universidad de Cádiz
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La construcción de capital intelectual ambidiestro a través de la gestión de recursos humanos: Un análisis aplicado al sector de los restaurantes de alta cocina españoles” 2017
Universidad de Cádiz
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Desarrollo de una metodología de análisis de riesgos en sistemas de fabricación distribuida. Aplicación a los procesos de ofertación en la externalización de componentes aeronáuticos de alta tecnología 2014
Universidad de Cádiz
ARROYO MÁS, ALEJANDRO
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El proceso de formulación de la estrategia de recursos humanos: El efecto de la composición de capital humano del equipo de dirección 2013
Universidad de Cádiz
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Efectos de la diversidad sobre el conflicto: el papel moderador del capital social 2008
Universidad de Cádiz
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Gestión estratégica de recursos humanos: inversión en capital social organizativo. Análisis de un caso 2006
Universidad de Cádiz
CALVO APABLAZA, REINALDO SERGIO
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Dirección estratégica de los recursos humanos y diversidad en los grupos de trabajo: Un análisis estructural de efectos moderadores 2006
Universidad de Cádiz
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Factores determinantes del criterio de selección del socio en el proceso de formación y desarrollo de alianzas estratégicas 2003
Universidad de Cádiz
Theses Committees (30)
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Chair of the Committee
Análisis de la validez del mentoring inter-organizacional como instrumento de desarrollo directivo 2018Universidad del País Vasco - Euskal Herriko Unibertsitatea
GISBERT TREJO, NURIA
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Chair of the Committee
La gestión de recursos humanos socialmente responsable: ¿un modelo europeo? 2016Universidad de Cádiz
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Chair of the Committee
Hr. strategies and practices in crisis times: Human resource strategies and practices in crisis times 2016Universidad Pablo de Olavide
Santana Hernández, Mónica
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Secretary of the Committee
Definición, identificación y desarrollo del talento en las empresas. Análisis de la gestión del talento a través de estudio de casos 2016Universidad de Cádiz
DE LA CALLE DURÁN, MARIA DEL CARMEN
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Chair of the Committee
The client-headhunter-candidate relationship from the agency theory perspective 2015Universidad Pablo de Olavide
Baldo Ortiz, Carlos M.
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Secretary of the Committee
Comercio marítimo, logística y abastecimiento de Cádiz durante el Bloqueo Francés. 1810-1812 2013Universidad de Cádiz
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Chair of the Committee
Configuraciones de recursos humanos socialmente responsables y resultados en la empresa: El capital intelectual como variable mediadora 2013Universidad de Cádiz
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Committee Member
La gestión de los recursos humanos voluntarios en las entidades no lucrativas andaluzas: reto de un sector en cambio 2012Universidad de Huelva
Hernández Garrido, Rocío
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Committee Member
Gestión de recursos humanos y retención de capital humano estratégico: análisis de su impacto en los resultados de empresas innovadoras españolas 2011Universidad de Valladolid
Martín Sierra, Celia
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Chair of the Committee
La gestión de las personas con discapacidad en las organizaciones 2010Universidad de Cádiz
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Committee Member
Factores explicativos de la aplicación de programas formativos y resultados de la empresa 2010Universidad de Murcia
esteban lloret, nuria
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Committee Member
Importancia de la integración de los grupos de interés en el gobierno local. Caso de estudio: Municipio de Chacao (Venezuela) 2010Universidad de Almería
MARTUCCI GRATEROL, ALEJANDRO
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Committee Member
Modelos de gestión de recursos humanos en la industria colombiana. Relaciones con la cultura y la estrategia competitiva y su impacto sobre el desempeño organizacional 2009Universidad Pablo de Olavide
CALDERON HERNANDEZ, GREGORIO
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Committee Member
La incidencia de los acuerdos nacionales de formación continua en la PYME del Campo de Gibraltar 2008UNED. Universidad Nacional de Educación a Distancia
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Secretary of the Committee
Factores determinantes de la gestión de los recursos humanos en las pyme 2008Universidad de Cádiz
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Committee Member
Aproximación a un modelo integral de responsabilidad social de la empresa: Reflexiones y propuestas de un modelo 2007Universidad de Cádiz
ALMAGRO GARCIA, JUAN JOSE
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Committee Member
Sistemas de compensación y competencias 2007Universidad Pablo de Olavide
DÍAZ FERNÁNDEZ, MIRTA
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Secretary of the Committee
El contrato psicológico: la incongruencia como causa de su ruptura 2006Universidad Pablo de Olavide
ROSA NAVARRO, MARÍA DOLORES DE LA
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Committee Member
Análisis estratégico de las cofradías de pescadores dentro del marco de la economía social 2006Universidad de Cádiz
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Committee Member
The effects of web-based hrms (ehrms) modules on hr efficiency and hr effectiveness 2006Universitat Ramon Llull
ACOSTA FLAMMA, CHRISTIAN
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Committee Member
El tamaño como factor explicativo de la diversidad empresarial 2004Universidad de Cádiz
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Committee Member
Gestión de recursos humanos, aprendizaje organizativo e innovación: una aproximación empírica 2004Universidad de Murcia
JIMÉNEZ JIMÉNEZ, DANIEL
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Secretary of the Committee
Capacidades dinámicas y estrategias de creación de valor en empresas nuevas en entornos altamente complejos 2003Universidad de Cádiz
ARJONILLA DOMÍNGUEZ SIXTO JESÚS
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Secretary of the Committee
La contribución de la gestión de recursos humanos a las capacidades estratégicas de la organización 2003Universidad Pablo de Olavide
LÓPEZ CABRALES, ÁLVARO
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Secretary of the Committee
El papel de las tecnologías de la información en las redes estratégicas 2003Universidad de Cádiz
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Committee Member
La gestión de recursos humanos y el aprendizaje organizativo: incidencia e implicaciones 2002Universidad de Almería
JEREZ GOMEZ, MARIA PILAR
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Secretary of the Committee
Un análisis institucional del contexto y su incidencia en el proceso de cambio de la gestión de recursos humanos: tres estudios de casos 2001Universidad de Cádiz
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Secretary of the Committee
La creatividad en las organizaciones; Un modelo multinivel integrador de variables contextuales y situacionales 2001Universidad de Cádiz
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Committee Member
Comportamientos estratégicos de las organizaciones hospitalarias 2001Universidad de La Rioja
Madorrán García, Cristina
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Secretary of the Committee
El cambio en las organizaciones: Un modelo dinamico e integrador 1999Universidad de Cádiz